Objectifs
Définir un projet professionnel réaliste & réalisable, permettre de gérer un changement ou une transition professionnelle et le cas échéant, un projet de formation, en respectant les valeurs fortes de l'individu, et en appréhendant au plus près, les réalités de celui-ci ; par la prise de recul, l'identification de ses attentes & centres d'intérêts, sa motivation, ses aptitudes et son potentiel.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule sur une alternance de séances (en face à face / ou à distance), de temps de travail personnel, de passation de tests si besoin et de temps d'enquête sur le terrain.
ETAPE 1 : phase préliminaire d'accueil et d¿information
-Information sur le bilan de compétences,
-Présentation des étapes et du processus,
-Accueil de la demande et analyse de vos besoins,
-Confirmation de votre engagement volontaire
ETAPE 2 : phase d'exploration- Connaissance de soi
-Etude des expériences,
-Etude des compétences,
-Etude des capacités d'évolution (aptitudes / qualités),
-Etude sur le sens et l'identité,
-Etude des motivations,
L'environnement socio-professionnel
-Etudes sur les métiers,
-Etudes sur les fonctions,
-Etudes sur les secteurs d'activités,
-Mobilité géographique,
Projet professionnel
-Etude des conditions de travail,
-Etude des intérêts professionnels,
-Etudes des contraintes, refus - envies
-Etudes des acquis
-Réalisation du portrait professionnel
ETAPE 3 : phase de conclusion
Vers la réalisation d'un projet professionnel
-Détermination des projets d'évolution professionnelle,
-Vérification de la faisabilité des projets,
-Etudes des entreprises et du marché du travail
-Détermination des étapes de la mise en oeuvre et réflexion projet
-Plan d'action à court, moyen et long terme,
-Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel
Année 2023 :
Taux de parcours complets: 94,5 %
Taux de satisfaction clients : 99,06 %
Ce que tu obtiens
Identification de vos points forts et de vos axes d'amélioration
-Valorisation de vos connaissances
-Capitalisation de votre expérience
- Positionner vos centres d'intérêts et vos leviers motivationnels
-Étudier la faisabilité des projets professionnels repérés
- Etablir un plan d'action pour avancer dans la réalisation de votre projet défini.
Dans ces perspectives, le bilan de compétences se décline autour de 3 principes fondamentaux :
1 - Connaissance de soi et individualité - unicité
2 - Valorisation, Renforcement, Développement des Compétences
3 - Excellence et Performance
Bénéfice : Mettre en oeuvre de façon cohérente, pérenne et optimale un projet professionnel solide et motivant !
Tel est le sens de l'intervention proposée, cohérente, personnalisée, justement proportionnée, complète, consciente des enjeux et responsabilités, sans autre considération que le professionnalisme et la réussite de notre intervention à vos côtés.
Alors, élancez-vous vers l'avenir et soyez acteur de votre réussite : Donnez Sens et Puissance à vos Aspirations !
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous étudions avec vous les solutions d'adaptation nécessaires à votre situation de handicap.