Objectifs
Vous accompagnez dans la validation et la structuration de votre projet professionnel, en capitalisant sur vos acquis, vos valeurs, vos ressources personnelles et les réalités du marché. L’objectif : se projeter de manière réaliste, alignée et confiante.
Déroulement
Votre bilan comprend 3 phases. La durée et le temps consacré à chacune d’elle sera variable selon un programme défini avec vous, pour répondre à vos besoins.
Étape 1 :
Phase préliminaire Rendez-vous préalable au bilan de compétences
Présentation du cadre légal de la méthodologie, de la déontologie du bilan de compétences et des conditions de déroulement et modalités de réalisation
Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche
Définition et analyse des attentes et des besoins et de leur correspondance à la démarche de bilan de compétences
Construction d'une feuille de route personnalisée
Contractualisation de la démarche
Etape 2 : Phase d'investigation - Cette phase est consacrée à une analyse complète de votre profil professionnel, de vos ressources, de votre environnement, et à la mise en perspective de vos pistes ou projets professionnels.
Exploration du parcours personnel et professionnel - Analyse de votre cheminement de vie : événements clés, réussites, apprentissages - Identification des environnements de travail les plus porteurs pour vous -
Repérage des motivations profondes et de ce qui vous anime dans un cadre professionnel
Valorisation des acquis - Recensement de vos compétences techniques, transversales et comportementales -
Mise en lumière de vos forces naturelles (avec des outils issus de la psychologie positive si souhaité) -
Analyse de vos valeurs professionnelles et personnelles : ce qui est non négociable pour vous Confrontation des pistes à votre réalité -
Étude de vos pistes ou projets professionnels existants - Évaluation de leur cohérence avec vos compétences, vos valeurs et votre mode de fonctionnement -
Analyse de la faisabilité : conditions d'accès, formations éventuelles, freins logistiques ou personnels -
Analyse du bassin d’emploi, tendances du marché, métiers en tension ou porteurs
Aide à la décision et projection - Comparaison de plusieurs options si besoin - Identification du projet prioritaire et de pistes secondaires -
Validation ou ajustement de votre direction grâce à un regard objectif, bienveillant et structurant
Étape 3 : Phase de conclusion
A partir des entretiens et des éléments capitalisés : - recenser l'ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, - visualiser son plan d'action à mettre en œuvre pour atteindre son projet construit en bilan de compétences. Prévoir les étapes de sa réalisation Rédaction du document de synthèse du bilan, validé par le bénéficiaire : le projet identifié avec ses étapes de réalisation, les points d'appui du profil favorisant sa mise en œuvre . Le document de synthèse est remis au bénéficiaire qui est le seul destinataire.
Suivi 6 mois
après Point d'étape sur le projet professionnel préalablement défini
Ce que tu obtiens
Définition d'un nouveau projet professionnel
Un document de synthèse sera remis et commenté au bénéficiaire en fin de prestation.
Admission
- Admission après entretien