Objectifs
- Faire le point sur sa vie professionnelle et se projeter.
- Identifier ses ressources et ses compétences, cerner ses besoins et aspirations.
- Evaluer son employabilité.
- Définir son ou ses projets professionnels et élaborer son plan d'action pour le(s) mettre en œuvre à l'appui d'une formation si nécessaire.
- Acquérir un savoir-faire de mobilité.
* Nota : Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité, est indispensable. *
Déroulement
- Une démarche de conseil en orientation professionnelle à l'appui d'une méthode rigoureuse et flexible selon les besoins de la personne.
- 24 heures se décomposant en 14 heures d’accompagnement : soit 6 entretiens de 2 heures en présentiel, soit 12 entretiens d'1 heure en distanciel, auxquelles s’ajoutent 1 heure d'accueil en distanciel et 1 heure de suivi en distanciel. Et 10 heures de travail en individuel en intersession (rédaction, exercices, tests et inventaires...).
- 6 entretiens structurés autour des trois phases définies par la loi : préliminaire (analyser votre demande/vos besoins, déterminer le format/les modalités adaptés), investigation (développer la connaissance de soi personnelle et professionnelle, construire son projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives.
- Dans le cadre d'une (re)mobilisation et/ou d'une aide à l'élaboration du projet professionnel, les compétences et axes suivants sont investigués : Faire le point sur sa vie professionnelle et se projeter. Identifier ses ressources et ses compétences, cerner ses besoins et aspirations. Evaluer son employabilité. Définir son ou ses projets professionnels et élaborer son plan d'action pour le(s) mettre en œuvre à l'appui d'une formation si nécessaire. Acquérir un savoir-faire de mobilité.).
- S'en suit la phase de conclusion (produire la synthèse rédigée du bilan coconstruite avec vous, le suivi). 1h d'accueil et 1h de suivi sont inclus dans la démarche.
- Des livrets pour organiser sa réflexion et des temps de préparation.
- Des outils innovants en ligne pour mieux se connaitre et se projeter dans l'avenir (MOTIVA)
- Une transmission de notre savoir-faire et des démarches d'orientation : construire son portfolio de compétences, analyser son employabilité, conduire une enquête métier et un entretien réseau.
- Un travail personnel est réalisé entre chaque séance.
- Lors du premier échange téléphonique avec votre consultant CYRCEE, il vous sera précisé le processus mis en place sur la plateforme. Un focus sur votre délai de rétractation vous sera explicité, pour veiller à ce que la démarche engagée avec notre cabinet soit volontaire.
- L’entretien de découverte (entretien préalable à l’inscription) est offert à titre gracieux. Il comprend une présentation des modalités du bilan de compétences, et un temps de réponse aux questions. Nous y analysons les réponses à un questionnaire de caractérisation des besoins.
- Un suivi du bénéficiaire est fait à 6 mois.
Ce que tu obtiens
- Energie et confiance pour se mettre en mouvement
- Une connaissance de soi approfondie : personnalité, intérêts professionnels, aspirations, moteurs, zones de risques, modes de fonctionnement.
- Le portfolio de ses compétences et atouts.
- La construction d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et les chemins pour y parvenir.
- L'évaluation de son employabilité au regard du marché de l'emploi actuel.
- L'autonomie dans sa démarche de mobilité professionnelle.
- Un document de synthèse est rédigé et formalisé ensemble, commenté et remis au bénéficiaire à la fin du bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière