Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est
d'avoir un accompagnement individualisé qui s'adapte particulièrement à vos besoins
de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation
de trouver du sens dans sa vie professionnelle en vue d'une reconversion ou d'une promotion
de conforter son métier actuel et redonner une dynamique à sa carrière professionnelle
de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission
L'évaluation de ses compétences aura l'objectif :
-identifier ses compétences mobilisables et transférables pour préparer une VAE, une formation (dans le but d'être opérationnel)
-intégrer un nouveau poste
-élaborer un nouveau projet professionnel en réalisant une reconversion professionnelle
-accompagner le changement : projet de création d'entreprise, de démission, de licenciement, PSE,...
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Déroulement
Ce programme s'adresse aux personnes qui veulent changer de métier mais qui n'ont pas d'idées de projets et qui souhaitent un accompagnement jusqu'à la mise en place concrète du projet.
Séance préalable :
Définition de l'objectif précis du bilan et des besoins afin de personnaliser le bilan.
Proposition de l'alliance de travail avec le déroulé des séances.
Accompagnement basé sur une méthodologie structurée, agile et efficace.
Valeurs de l'ADVP : liberté de choix, respect, tolérance et expertise de soi.
Alliance de travail : instaure une relation bienveillante et de confiance.
Nos consultants s'engagent à respecter les critères déontologiques applicables au bilan de compétences : respect du consentement du bénéficiaire, confidentialité et neutralité.
les étapes du bilan
1/ La phase Préliminaire
Analyse de la demande du bénéficiaire
Présentation de la méthode et définition des objectifs spécifiques
Création d'un parcours adapté aux besoins et à la situation du bénéficiaire
Mise en place d'un engagement mutuel.
2/ La phase Investigation :
Identification de ses qualités, valeurs, besoins, motivations. Connaître ses limites et identifier ses ressources afin de lever les freins qui nous empêchent d'avancer.
Analyse du parcours professionnel et de ses compétences pour donner de l'élan au nouveau projet.
Exploration des métiers grâce à une plateforme de métiers (domaines, intérêts professionnels, aspirations professionnelles, compétences transposables)
Identification des points d'appui et des limites pour les nouveaux projets
Elaboration de projets réalistes tout en s'adaptant à la réalité spécifique de son contexte socio-économique.
3/ La phase Conclusion :
Mise en place d'un projet et d'un plan d'action réaliste
Identification de ressources mobilisables
Réalisation d'enquêtes métiers
Identification des besoins de formations
Elaboration et remise de la synthèse de bilan.
4/ un Rdv de suivi post bilan à prévoir entre 4 et 6 mois pour faire le point sur votre plan d'action et mettre en place des axes de progression si nécessaire.
Quelques outils utilisés chez Suis ton étoile :
-la méthode ADVP
-des tests de personnalité
-les questionnaires 360
-les valeurs de Schwartz
-les cartes des besoins
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan :
Une meilleure connaissance de vous, vos besoins, vos valeurs, vos compétences, vos acquis, mais aussi votre entourage ressource et une meilleure connaissance des domaines professionnels
Une valorisation de votre parcours professionnel et projection vers votre nouveau projet par une prise en compte de votre épanouissement personnel et du sens que vous souhaitez donner à votre vie.
La conception de vos enquêtes métiers favorisera les rencontres de professionnels des secteurs ou des métiers envisagés. Le plan d'action déployé favorisera votre mobilité professionnelle.
Grâce à la Posture de votre consultant : votre accompagnement verra l'émergence de vos aspirations, votre confiance sera boostée, vous gagnerez en estime de vous, dans le respect et le non jugement de ce que vous êtes.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous consulter afin que nous puissions vous proposer les adaptations en fonction du handicap présenté par le bénéficiaire