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CABINET AIRH
Bilan de Compétences + Prof...

Bilan de Compétences + Profils DISC et Eq-i ( forces motrices et intelligence émotionnelle)

Démarche individualisée, intégrant DISC, forces motrices et EQ-i pour une approche globale. Outils puissants pour renforcer la connaissance de soi et construire un projet aligné, réaliste et motivant.

Informations pratiques

Tarif : 2 400 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : En semaine, En journée, En soirée, Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 13400 AUBAGNE

Départements couverts : 13

Centre : CABINET AIRH (Aubagne)

Objectifs

Permettre au bénéficiaire de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aspirations, et ses valeurs afin de construire un projet professionnel réaliste et motivant. Intégrer les dimensions comportementales (DISC), motivationnelles (forces motrices) et émotionnelles (EQ-i) pour renforcer la connaissance de soi et favoriser une prise de décision alignée avec ses ressources personnelles et professionnelles.
À l’issue de la démarche, le bénéficiaire sera en mesure de :

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles transférables.

Clarifier ses intérêts, motivations, valeurs et besoins professionnels.

Analyser son parcours, ses réussites, et ses zones de progression.

Comprendre son profil comportemental via le modèle DISC et ses moteurs d’action.

Évaluer son intelligence émotionnelle grâce au test EQ-i 2.0.

Construire un projet professionnel cohérent et réalisable, avec un plan d’actions adapté.

Identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet (formation, réseau, marché de l’emploi, etc.).

Déroulement

La prestation est structurée en trois phases conformément au cadre légal du bilan de compétences :

1. Phase préliminaire

Analyse de la demande et clarification des attentes.

Définition des objectifs personnalisés du bilan.

Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.

2. Phase d’investigation

Exploration du parcours personnel et professionnel (ligne de vie, réussites, expériences marquantes).

Identification des compétences, aptitudes, valeurs et besoins.

Passation et restitution de tests psychométriques :

Profil DISC et Forces motrices : style comportemental, relation au travail, communication.

EQ-i 2.0 : évaluation de l’intelligence émotionnelle (prise de décision, gestion du stress, conscience de soi…).

Analyse des environnements professionnels motivants.

Réalisation d’enquêtes métiers si besoin.

Co-construction de pistes professionnelles.

3. Phase de conclusion

Formalisation d’un projet professionnel (ou de plusieurs hypothèses).

Plan d’action détaillé : formations, démarches réseau, pistes de reconversion ou d’évolution.

Remise du document de synthèse conforme à la réglementation.

Accompagnement à la projection concrète (préparation à un entretien, CV, etc.).

Durée : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois, selon les disponibilités du bénéficiaire.
Format : entretiens en présentiel et/ou à distance, travail personnel encadré, passation de tests.

Ce que tu obtiens

Identification claire des compétences, valeurs et besoins professionnels.

Connaissance approfondie de son profil comportemental (DISC) et motivationnel.

Évaluation de l’intelligence émotionnelle via le test EQ-i 2.0.

Définition d’un projet professionnel réaliste, en phase avec la personnalité et les ressources du bénéficiaire.

Élaboration d’un plan d’action opérationnel (formation, démarches, réseau, etc.).

Remise d’un document de synthèse répondant au cadre réglementaire du bilan de compétences.

Renforcement de la confiance en soi, de la capacité à se projeter, et de la prise de décision.

Admission

Admission sans disposition particulière
Admission après entretien

Accessibilité

n entretien préalable est proposé pour identifier les besoins spécifiques. Adaptation des supports et des rythmes possible. Collaboration avec des partenaires spécialisés si nécessaire.