Objectifs
Vous souhaitez mieux vous connaître en tant que profil atypique, comprendre votre fonctionnement et faire de vos particularités un véritable atout dans votre vie professionnelle ?
Vous aspirez à trouver votre juste place, retrouver confiance en vous, valoriser vos compétences, vos talents et construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment ?
Le bilan de compétences pour Profils atypiques vous accompagne dans cette démarche. Il vous permet de mieux comprendre votre singularité, d'identifier les environnements dans lesquels vous pourrez pleinement exprimer votre potentiel et de construire un projet professionnel en cohérence avec votre personnalité, vos aspirations et votre mode de fonctionnement.
L'objectif est de vous permettre de faire des choix professionnels éclairés, de cesser de vous adapter en permanence à des environnements qui ne vous correspondent pas et de devenir pleinement acteur de votre parcours professionnel, avec confiance et sérénité.
Déroulement
L'organisation du bilan est entièrement personnalisée afin de tenir compte de votre parcours, de vos objectifs et de votre fonctionnement. Parce qu'il n'existe pas un profil atypique mais une multitude de fonctionnements, les outils, les méthodes, le rythme et les modalités d'accompagnement sont sélectionnés et adaptés à votre singularité tout au long du bilan.
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases.
1. Phase préliminaire (gratuite)
Cette première étape permet de :
analyser votre demande, votre situation et vos besoins ;
préciser vos objectifs ;
définir ensemble les modalités d'accompagnement les plus adaptées à votre profil et à votre fonctionnement.
2. Phase d'investigation
Cette phase alterne des entretiens individuels approfondis, des outils d'évaluation (tests, questionnaires, autodiagnostics), des travaux de réflexion personnelle et des recherches sur les métiers.
Elle vous permet notamment de :
mieux comprendre votre fonctionnement et vos particularités ;
identifier vos compétences, vos ressources, vos motivations, vos valeurs et vos talents ;
mettre en lumière vos modes de fonctionnement, vos besoins, vos freins et vos leviers de réussite ;
identifier les environnements professionnels, les organisations et les modes de management les plus compatibles avec votre profil ;
explorer, analyser et valider une ou plusieurs pistes d'évolution, de reconversion ou de création d'activité ;
construire un projet professionnel qui respecte votre personnalité, vos aspirations et votre mode de fonctionnement.
3. Phase de conclusion
Cette dernière étape permet de vous approprier les enseignements du bilan, de formaliser votre projet professionnel et d'identifier les conditions nécessaires à sa réussite.
Vous construisez un plan d'action concret, réaliste et personnalisé afin de mettre en œuvre votre projet en toute confiance.
À l'issue du bilan, une synthèse confidentielle vous est remise.
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l'avancement de votre projet et, si nécessaire, d'ajuster votre plan d'action.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra de vous reconnecter à ce qui a du sens pour vous, tout en étant accompagné(e) par une professionnelle expérimentée, atypique, à l'écoute et respectueuse de votre cheminement personnel et de votre personnalité.
À l'issue du bilan de compétences, vous disposerez d'une meilleure compréhension de votre fonctionnement et d'une vision claire des environnements professionnels dans lesquels vous pourrez vous épanouir.
Vous serez en mesure de :
- mieux comprendre votre fonctionnement, vos besoins et vos spécificités en tant que profil atypique ;
- identifier et valoriser vos compétences, vos talents, vos motivations, vos valeurs et vos centres d'intérêt ;
- reconnaître les environnements, les modes de management et les organisations les plus adaptés à votre fonctionnement ;
- comprendre les mécanismes qui ont pu conduire à certaines difficultés professionnelles afin d'éviter de reproduire les mêmes schémas ;
- explorer, analyser et valider une ou plusieurs pistes d'évolution ou de reconversion compatibles avec votre potentiel ;
- construire un projet professionnel réaliste, aligné avec votre personnalité et votre projet de vie ;
- définir un plan d'action concret pour mettre en œuvre votre projet avec confiance et sérénité.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap dans la mesure du possible