Bilan de compétences - PROFIL PRO-EVOLUTIF

Notre bilan de compétences comprend, sous la conduite du (de la) consultant(e), les trois phases référencées par l’article R 6313-4 du décret 2018-1330 du 28/12/18 :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
- de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2. Une phase d’investigation qui permet de :
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3. Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet,
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

EVALUATION :
- Fiches de présence signées (y compris signature électronique pour les séances à distance).
- Relevé des connexions à la plateforme (si modalité hybride ou à distance).
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
- Évaluation de l’atteinte des objectifs fixés en début de bilan.

- Analyser votre parcours, vos compétences et vos aptitudes (professionnelles et personnelles).
- Clarifier vos motivations, valeurs et environnements de travail adaptés.
- Faire émerger plusieurs hypothèses d’évolution et définir un projet professionnel cohérent, avec un plan d’action.

Accessibilité étudiée et mise en œuvre selon vos besoins par notre Référent handicap.