Objectifs
Ce bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire de retrouver clarté, confiance et cohérence dans son orientation professionnelle.
Quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi), il a pour vocation de conduire une réflexion active sur votre avenir professionnel.
Il vous permet de faire face à vos interrogations et de prendre du recul sur votre trajectoire. L’objectif est de construire un projet professionnel qui réponde à vos intérêts, prenne en compte vos contraintes personnelles, et soit en adéquation avec la réalité du marché de l’emploi.
Il vise à :
• Clarifier votre situation professionnelle et vos questionnements actuels
• Faire le point sur vous : personnalité, motivations, aptitudes, contraintes
• Clarifier et évaluer vos compétences professionnelles et personnelles
• Explorer, découvrir ou confirmer des pistes professionnelles pertinentes
• Définir un ou plusieurs projets professionnels concrets et réalisables
• Identifier vos atouts et freins au regard des projets envisagés
• Mettre en place un plan d’action structuré pour activer le(s) projet(s)
Le parcours s’appuie sur une posture d’écoute active, un cadre bienveillant et structurant, ainsi que sur une méthodologie exclusive qui accompagne le bénéficiaire dans une dynamique de transformation professionnelle.
Cette approche globale permet de croiser connaissance de soi, réalités de terrain et projection concrète. Elle favorise des prises de conscience durables et une mise en action adaptée au rythme et au contexte du bénéficiaire.
Le bilan s’adresse à toute personne souhaitant redonner du sens à son parcours, faire un point stratégique sur sa trajectoire, ou construire une nouvelle étape professionnelle avec plus de clarté, de cohérence et de motivation.
Déroulement
L’objectif du bilan est de renforcer la capacité à opérer des choix professionnels éclairés, à partir d’une meilleure connaissance de soi, de ses ressources et des réalités du marché.
Le parcours suit les trois phases réglementaires, enrichies par des outils d’introspection, d’analyse et de projection.
Phase préliminaire – 1 séance
• Analyse partagée de la situation professionnelle et personnelle
• Clarification de la demande et définition conjointe des objectifs
• Co-construction du programme et du planning individualisé
• Présentation des méthodes et outils mis en œuvre, remise des supports
• Confirmation de l’engagement dans la démarche
Phase d’investigation – 4 à 5 séances
Cette phase suit la méthode ALIGNÉ, parcours structuré en 6 étapes interconnectées :
• ANCRAGE : reconnexion à soi, à ses besoins profonds
• LISIBILITÉ : identification des blocages, prise de recul
• INTENTION : définition d’un cap professionnel authentique
• GESTE : mise en mouvement progressif, expérimentation
• NATUREL : sortir des automatismes et de la suradaptation
• ÉQUILIBRE : articulation entre performance, bien-être et sens
Concrètement :
• Échange approfondi autour du parcours professionnel et extraprofessionnel
• Analyse des expériences significatives et de leur sens
• Recueil des premières hypothèses de projets et exploration des motivations
• Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations
• Identification et valorisation des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir être)
• Utilisation d’outils spécifiques (tests psychométriques si besoin)
• Enquêtes métiers, exploration des environnements professionnels porteurs
• Étude des conditions d’exercice, perspectives d’emploi et faisabilité
• Recueil des éléments transférables aux nouvelles situations envisagées
• Définition et construction du projet professionnel aligné et réalisable
• Formulation de pistes alternatives si nécessaire
Phase de conclusion – 2 à 3 séances
• Choix d’un projet prioritaire et validation de sa cohérence
• Élaboration d’un plan d’action détaillé (objectifs, étapes, appuis, freins)
• Rédaction et remise d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel
• Entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l’avancement, les démarches et les éventuelles difficultés rencontrées
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’atteindre les résultats suivants :
• Développer une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses motivations et de ses aspirations
• Identifier clairement ses compétences clés, ses ressources, ses points d’appui et ses axes de développement
• Définir un projet professionnel réaliste, cohérent, aligné avec ses envies, ses capacités et son environnement
• Vérifier la faisabilité du projet envisagé (formation, reconversion, création, évolution, mobilité)
• Élaborer un plan d’action structuré et concret pour initier ou renforcer une dynamique de changement
• Formaliser les résultats du bilan dans un document de synthèse personnel et confidentiel, mobilisable dans les démarches
Ce bilan constitue une démarche stratégique de repositionnement et de sécurisation du parcours. Il peut s’inscrire dans un projet de transition, de reconversion, de retour à l’emploi, de création d’activité ou d’évolution interne.
Il donne au bénéficiaire une vision claire de ses possibilités d’action et des leviers à mobiliser. Au-delà du projet professionnel formalisé, le bilan renforce la capacité à faire des choix alignés, à retrouver une direction professionnelle porteuse de sens, à prendre confiance en son potentiel et à oser les transitions nécessaires.
L’entretien de suivi réalisé à six mois permet d’ancrer les actions engagées, de faire le point sur les avancées, de lever les obstacles rencontrés et d’ajuster le plan d’action si nécessaire. Il contribue à sécuriser la mise en œuvre concrète du projet dans la durée.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les situations de handicap sont prises en compte pour adapter les modalités.
Notre organisme EXPLORATEUR DE SENS est sensible aux enjeux de l’inclusion et est investi sur la thématique du handicap.
N’hésitez pas à nous en parler en amont de votre entrée en bilan.