Bilan de compétences - Pro'pulsion - 24h - Distanciel

Lors de cette phase, la consultante s’attachera à :

• Analyser votre demande, vos besoins et vos attentes au regard du bilan 
• Déterminer avec vous le format le plus adapté à votre situation 
• Définir avec vous les modalités de déroulement et d’organisation de votre bilan.

Au cours de cette phase, vous allez être amené à progresser sur 6 grandes étapes :

Etapes 1 et 2 : Mieux vous connaitre, valoriser votre parcours, identifier vos valeurs et besoins, déceler vos motivations et vos intérêts professionnels, repérer vos compétences, identifier vos atouts et prendre conscience de vos éventuels freins qui pourraient ralentir votre passage à l’action face à une situation de changement professionnel.

Etapes 3 et 4 : Explorer le champ des possibles, définir les caractéristiques de votre projet professionnel idéal, vous documenter sur de nouveaux métiers, appréhender le marché du travail et repérer les métiers porteurs, connaitre les différentes modalités d’évolution professionnelle et de formations et les moyens de financement.

Etapes 5 et 6 : Définir votre projet professionnel, réaliser des enquêtes afin de vérifier si votre représentation du métier concorde bien avec la réalité de ce dernier sur le terrain, mesurer l’écart entre votre profil et le projet visé afin de repérer les compétences à acquérir, prioriser idéalement 2 pistes (projet principal et un projet secondaire), et établir un plan d’action afin de concrétiser leur mise en œuvre.

Cette phase comprend :

• Des entretiens individuels réguliers
• Un accès à la plateforme e-learning 
• Des tests de personnalités, d’intérêts professionnels analysés
• Un accès à un logiciel d’orientation et un outil permettant d’identifier vos compétences et les traduire en métiers potentiels
• Une encyclopédie de métiers actualisée donnant accès à + de 1300 fiches métiers décrivant l’environnement de travail, les tâches effectuées, les qualités et compétences nécessaires, les évolutions possibles, le niveau de formation requis et une fourchette de salaire
• Une mise en relation avec + de 3000 professionnels pour favoriser vos enquêtes professionnelles
• Des apports théoriques et des outils pour analyser le marché de l’emploi, explorer les pistes, déterminer les compétences à acquérir, confronter les caractéristiques d’un projet à ses propres caractéristiques, évaluer les besoins en formation.

Les résultats attendus sont de :

• Permettre au bénéficiaire d’avoir une stratégie claire d’évolution professionnelle au travers d’un projet professionnel réaliste, réalisable et qui respecte ses propres caractéristiques, ses valeurs, sa personnalité, et ses contraintes.
• Donner les moyens au bénéficiaire de pouvoir utiliser ses atouts mis en lumière lors du bilan comme un outil de négociation pour un nouvel emploi, une évolution de carrière, un projet de formation ou de création d’entreprise.
• Permettre au bénéficiaire de pouvoir donner vie à son projet et à le concrétiser au moyen d’un plan d’action concret et précis. Ce dernier sera détaillé dans le document de synthèse remis lors de la phase de conclusion. Comme évoqué ci-dessus, lors du dernier entretien un document de synthèse vous sera remis. La synthèse comprendra l’ensemble de tous les documents de travail réalisés durant la formation ainsi que les résultats de la phase d’investigation (rapports d’activité, analyse de vos compétences, résultats des tests, fiches métier détaillées, argumentaire du projet, plan d’action pour chaque métier retenu…).

A l‘issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité de :

• Valoriser et restituer tout le travail d’investigation réalisé durant votre bilan de compétences
• Identifier les étapes restantes à la mise en œuvre de son projet ainsi que les moyens et ressources à sa disposition pour le concrétiser

Enfin, un entretien de suivi sera proposé dans les 6 mois suivants la fin du bilan de compétences afin d’évaluer la mise en place du projet et d’ajuster au besoin le plan d’action.

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à me contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. 

Laëtitia Cosenza, dirigeante de L3C Consulting est référente Handicap depuis octobre 2017 et membre du réseau RRH (Réseau des Référents Handicap).