Objectifs
À l’issue de ce bilan de compétences, la personne est capable de :
* Identifier ses compétences réelles, y compris celles qu’elle n’a jamais valorisées (soft skills, expériences de vie, savoir-être transférables),
* Mieux comprendre ce qui la motive profondément, au-delà du “bon élève” ou du “bon soldat”, * Clarifier ses priorités : ce qu’elle ne veut plus, ce qu’elle ne veut pas perdre, et ce qu’elle veut oser,
* Ébaucher un ou plusieurs projets professionnels réalistes et désirables,
* Construire une feuille de route concrète pour la suite, adaptée à ses contraintes personnelles et à son énergie du moment. Ce bilan ne promet pas une baguette magique : il propose un cadre exigeant, bienveillant et stratégique pour sortir du brouillard. Il s’adresse à celles et ceux qui ne veulent plus juste “faire le point”, mais retrouver leur boussole intérieure et reprendre la main sur leur parcours.
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Déroulement
1/ Phase préliminaire (5h)
- Entretiens d’analyse de la demande, des besoins spécifiques et des attentes.
- Présentation du cadre du bilan de compétences.
- Introduction personnalisée aux outils utilisés, notamment les outils d’intelligence artificielle (IA) dédiés à l’identification des compétences et des leviers motivationnels.
- Définition des objectifs individualisés et du déroulé personnalisé du bilan.
2/ Phase d’investigation (15h)
- Exploration du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
- Analyse des compétences transférables, des aptitudes et des motivations.
* Utilisation de plateformes IA pour :
- Identifier les compétences techniques et comportementales,
- Générer des mises en situation professionnelles personnalisées,
- Recommander des pistes professionnelles réalistes et cohérentes.
- Élaboration progressive de plusieurs projets professionnels envisageables.
3/ Phase de conclusion (4h)
- Restitution des résultats et validation du projet professionnel ou de formation.
- Co-construction d’un plan d’action détaillé et réaliste, intégrant les étapes nécessaires à la mise en œuvre.
- Remise du document de synthèse confidentiel, incluant les recommandations et un état des lieux des opportunités liées au projet.
Un bilan incarné, pas une formule toute faite. Ce bilan de compétences ne se contente pas d’analyser votre parcours : il vous accompagne à chaque étape pour faire émerger une direction qui vous correspond vraiment. Grâce à une approche alliant rigueur méthodologique, outils d’intelligence artificielle et écoute humaine, nous mettons en lumière vos potentiels souvent invisibles. Ici, pas de catalogue de métiers préfabriqué : nous co-construisons une trajectoire sur mesure, ancrée dans la réalité, mais fidèle à ce que vous êtes.
Ce que tu obtiens
À l’issue de ce bilan de compétences, la personne accompagnée aura :
1. Une meilleure connaissance d’elle-même Une vision claire et structurée de ses compétences réelles (savoir-faire, savoir-être, acquis personnels et professionnels), Une identification fine de ses motivations, besoins, valeurs et leviers d’engagement, Une clarification de ses limites et des environnements qui lui conviennent le mieux.
2. Une capacité de décision renforcée La capacité de faire des choix professionnels éclairés, basés sur une analyse concrète de son parcours, de ses atouts et de ses envies, L’émergence d’un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, à la fois réalistes, mobilisants et adaptés à ses contraintes, Une compréhension des écarts éventuels à combler (compétences à acquérir, mise en réseau, formations complémentaires).
3. Une projection concrète vers l’action Un plan d’action personnalisé, détaillé et réaliste, conçu pour faciliter la mise en œuvre du projet identifié, Des pistes de mise en mouvement immédiates (réorientation, formation, mobilité, création d’activité…), Une méthodologie pour poursuivre la réflexion ou ajuster le projet après le bilan.
4. Un gain en confiance et en lucidité Une meilleure reconnaissance de sa propre valeur professionnelle, souvent invisibilisée, Un recentrage sur ce qui compte vraiment pour la personne, au-delà des injonctions extérieures, Un sentiment de clarté et d’apaisement sur les choix à venir. Ce bilan vise des résultats concrets mais profonds : il ne se limite pas à “faire le point”, il permet à la personne de reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle avec plus de sens, de cohérence et de puissance d’action.
Admission
- Admission après entretien