BILAN DE COMPÉTENCES PRÉSENTIEL ET À DISTANCE

Pour préparer cet entretien nous vous envoyons un test de positionnement afin de vous aider à réfléchir sur l¿opportunité et les intérêts du bilan. Il s¿agit d¿une 1ère rencontre entre vous et votre référent si vous le choisissez. Il vous accompagnera pendant toute la durée du bilan. Cet entretien dure environ une heure. Votre bilan en 3 étapes :. Phase préliminaire : Formalisation de votre engagement dans la démarche - signature de la convention bipartite - établissement du calendrier des séances à venir - analyse des besoins et identification des objectifs du bilan et des moyens pour les atteindre - élaboration des contenus et des modalités de mise en oeuvre. Investigation : Cette phase centrale du Bilan est abordée en trois objectifs spécifiques, trois grandes étapes qui vous conduiront à clarifier la suite la plus adéquate à donner à votre parcours professionnel : - Votre bagage professionnel et extra-professionnel - vos choix d¿orientation - vos compétences et votre potentiel de développement. - Vos caractéristiques personnelles en relation avec le travail : (qualités, valeurs, intérêts, motivations) - Exploration de l¿environnement : métiers, formations, marché du travail. La phase d¿investigation implique donc de « partir à la découverte » de toutes ces informations à l¿aide de différents supports et démarches qui vous seront proposés au cours de votre bilan de compétences Les Outils - Entretiens individuels, questionnaires d'auto évaluation, cahiers de réflexion sur le parcours professionnel, tests de personnalité, d'orientation et de motivations professionnelles, de connaissances, d'évaluation des potentialités, d'aptitudes, documentation sur les métiers, les formations, le marché du travail, la création d'entreprises..., Conclusion : La phase précédente s¿est terminée par la mise en perspective des pistes professionnelles avec l¿ensemble des données recueillies lors de l¿exploration de soi et de l¿environnement. Une ou plusieurs pistes ont été identifiées comme étant pertinentes pour la suite du parcours professionnel. - Identification du (des) projet(s) professionnel(s) sous l¿angle des points forts et des points de vigilance - Le plan d¿action et mise en place des principales étapes prévues pour la réalisation du(des) projet(s). - Formalisation du document de synthèse qui vous sera remis et commenté par votre référent et dont vous serez le seul bénéficiaire. . Il établit: - Les circonstances du bilan de compétences. - Les compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées. - Les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation ou de VAE.

Vous avez suivi avec une attention soutenue et une totale ouverture d¿esprit les étapes du bilan. Votre vie professionnelle est maintenant complètement réactualisée et votre vie personnelle en est elle-même vraiment revisitée et par conséquent, vous en tirez les conclusions nécessaires en les classant par niveau d¿importance : les priorités visées par vos objectifs sont bien définies et réalisables sur le plan professionnel et réalistes sur le plan personnel. Votre activité dans votre métier - ou dans les changement opérés - est remotivée par le but à atteindre (formation, évolution interne, externe, projets). Les horizons de votre employabilité sont totalement éclaircis par les compétences que vous avez confirmées. Vous réagissez avec plus d¿objectivité aux difficultés rencontrées . Votre projet est validé par des personnes qualifiées que vous avez consultées en toute franchise (référent, personnes spécialisées rencontrées, contacts divers sur les métiers évoqués ). Vos attentes sont en cours d¿être vraiment comblées et font l¿objet d¿un suivi approfondi. Au final, vous prenez un nouveau départ de votre vie personnelle et professionnelle, vous avez un maximum de chances de votre côté, avec un véritable renouveau de confiance en vous et en l¿avenir.