Objectifs
L'objectif de ces actions est globalement de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est de « permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Source ministère du travail de l¿emploi et de l¿insertion
Plus précisément, il s'agit de :
- mieux se connaitre : profil de personnalité, mode de fonctionnement au travail, moteurs, valeurs...
- identifier ses compétences : évaluation des niveaux de maîtrise et intérêt, transfert de compétences, portefeuille de compétences
- clarifier ses aspirations : personnelles et professionnelles
- définir un projet professionnel réaliste et réalisable : secteurs d'activité et d'entreprises, métiers, formations
- organiser son plan d'action
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Cependant, selon les termes mêmes du code du travail (C. trav., art. R. 6322-35), le bilan de compétences doit se dérouler en 3 phases : une phase préliminaire, une phase d¿investigation et une phase de conclusions
Phase préliminaire :
Co-construction d¿un parcours personnalisé
Phase d¿investigation :
1. Explorer sa personnalité :
- passation d'un modèle de personnalité DISC...
- identification des valeurs, moteurs, centres d'intérêt ¿
- analyse des modes de fonctionnement : relations équipe, management, prise de décision, gestion du stress, modes d'apprentissage... et des besoins au travail
2. Revisiter son itinéraire professionnel : ses choix, son parcours
3. Définir ses compétences : audit de carrière
- analyse des compétences
- évaluation des niveaux de maîtrise et d'intérêt
- constitution d'un portefeuille de compétences
- identification des transferts possibles
4. Clarifier ses aspirations personnelles : concilier son activité avec sa vie personnelle et ses envies.
5. Partir à la découverte d¿autres perceptions : analyse 360°, Ikigaï
6. Approfondir les domaines d¿activité et métiers qui vous intéressent : recherche des secteurs d'activité, métiers, typologie d'entreprises, définition d'un cahier des charges, étude des différentes pistes - réalisation d'enquêtes métiers, identification des modalités d'accès : formations, VAE...
7. Définir son projet professionnel réaliste et réalisable : prise de décision et stratégie de réussite, organisation du plan d¿action et identification des étapes et priorisation des actions : construction argumentaire, cv, contacts, lettre de motivation...
Phase de conclusion :
8. Valider la synthèse réalisée par le consultant et évaluation du bilan de compétences
Ce que tu obtiens
Résultats :
- La formation vous apportera : - une meilleure connaissance de vous-même
- La connaissance précise des compétences à faire valoir
- Un projet professionnel pensé, choisi et opérationnel
- Un plan d'action pour faciliter la mise en ¿uvre
Déontologie :
Le cabinet entend respecter les principes généraux de l¿éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d¿action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Admission
- Admission après entretien