BILAN DE COMPETENCES PRESENTIEL

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

Module 1 : phase préliminaire, élaboration d'un cadre
- Analyser la demande et les besoins
- Vérifier que le bénéficiaire est bien volontaire
- Définir la situation et les objectifs du bilan
- Présenter et définir le cadre de la démarche ainsi que le format le plus adapté à la situation
- Définir conjointement les conditions de déroulement
- Clarifier la restitution en fin de parcours

Module 2 : phase d'investigation
- Racines et histoires de vie, analyse conjointe de la trajectoire personnelle, sociale et extra- professionnelle : repérage des ruptures, des influences, des réalisations (récit de vie), identification des ressources et origines des choix professionnels (génogramme), intérêts extra-professionnels, repérage et formalisation des ressources personnelles
- Capital professionnel : antériorité professionnelle et compétences développées, réalisations chiffrées, formations suivies, courbe de satisfaction professionnelle, sources de motivation, domaines d'excellence, compétences acquises, reproductibles, transférables, portefeuille de compétences - Aspirations futures : identification des pistes d'enquêtes possibles : mise en lien des compétences avec les débouchés potentiels et les motivations, choix des critères liés au poste, à l'entreprise, à l'environnement social, faisabilité et réalisme des projets, recherches métiers et enquêtes métiers, rencontres de professionnels
- Parcours de professionnalisation : élaboration du projet professionnel, des formations possibles (y compris VAE), construction et vérification de la pertinence du ou des scénarios, plan d'actions

Module 3 : phase de conclusion - Présentation, commentaire et remise du document de synthèse comprenant : les circonstances du bilan, les résultats des tests, les compétences (savoir-être et savoir-faire), les éléments constitutifs du projet professionnel et une conclusion

Six mois après la remise de la synthèse, la prestataire reprend contact avec le stagiaire pour faire un point sur son projet au cours d'un entretien

Repartez avec un projet professionnel principal et un projet professionnel alternatif qui mettent en lumière vos atouts au regard des besoins de votre marché de l'emploi.
Structurez un plan d'action de la mise en ¿uvre de votre stratégie de carrière
Remise d'un document de synthèse qui formalise les résultats du bilan et précise un plan d'action détaillé qui répond à vos attentes.