Objectifs
Apprendre à gérer la fin de carrière comme un projet
Identifier ses centres d'intérêt, ses motivations et ses atouts afin de projeter les dernières étapes de son parcours professionnel.
Il s'agit de distinguer les éléments indispensables, qui permettront de s'épanouir dans les derniers postes, des aspects qui sont devenus secondaires et qui peuvent être négociés. Il s'agit également d'identifier ce qui nous motive intrinsèquement et qu¿il faut préserver.
Déroulement
Le cadre et le contenu sont classiques :
ETAPE 1 Phase préliminaire - Prise de contact Sans engagement
Cette phase a pour objet d'éclairer le choix de la personne désirant faire un bilan :
- de rencontrer le consultant qui l¿accompagnera
- d'analyser avec le consultant ses attentes et ses besoins, ainsi que la façon dont le déroulement sera adapté
- de connaitre les conditions pratiques de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes qui seront mises en oeuvre.
- de permettre à la personne de décider de poursuivre ou de ne pas donner suite à la démarche
Cette étape marque le début du travail de réflexion sur l'histoire professionnelle, en particulier avec un travail sur la « ligne de vie professionnelle »
ETAPE 2 Phase d¿investigation
Cette phase permet de revisiter l¿expérience professionnelle selon différents axes :
2-1 Ressources professionnelles :
Il s'agit d'examiner et de revisiter le parcours professionnel sous différents angles de vue : Ce qu'on a appris, ce qui nous motive, nos ressources et valeurs professionnelles, les modes de relations préférentiels.
2-2 Ressources personnelles : Il s'agit d'examiner la personnalité et l'image perçue. Nous utilisons pour cela la Boussole des couleurs, méthode rapide et intuitive d'analyse comportementale. Si cela est possible, c'est l'occasion de solliciter un retour d'image sur 360°.
Nous utilisons également le référentiel de compétences Lominger / KornFerry
2-3 Demain : la prochaine étape professionnelle. C'est l'occasion d'explorer les possibles, d'oser des projets, tout en les confrontant à la réalité du monde du travail. L'objectif est d'arriver à un plan d'action concret qui permettra de bien négocier la dernière étape.
ETAPE 3 Phase de synthèse et de conclusion
Afin d'ancrer les éléments significatifs du parcours, la synthèse est écrite à la 1ere personne, par la personne accompagnée, à partir du manuel et des modèles de synthèses. La synthèse est élaborée et revue avec le consultant jusqu¿à obtenir un document abouti qui sera remis au bénéficiaire
ENTRETIEN DE SUIVI Cet entretien se déroule dans les 3 à 6 mois après la fin du bilan, selon le projet.
La méthodologie décrite ci-dessus constitue un cadre de travail à l¿intérieur duquel le consultant vous accompagnera avec toute sa capacité d¿écoute, de diagnostic et de proposition.
Ce que tu obtiens
Identifier et mettre en place un plan de fin de carrière à la manière d'un projet
Synthèse écrite avec un plan d'action
Attestation de formation
Admission
- Admission sans disposition particulière