Le bilan se déroule en 3 phases :
1) Une phase préliminaire afin de recueillir vos motivations, analyser vos besoins, vérifier que vos objectifs relèvent bien d'un bilan de compétences, définir la démarche, les méthodes et les outils les plus appropriés pour vous, dans le souci d'individualiser votre bilan
2) Une phase d'investigation pour vous permettre de mettre en évidence "Où vous en êtes aujourd'hui ":
Votre parcours, vos attentes, vos ressources personnelles et professionnelles (Qualités, talents, aptitudes / intérêts / valeurs, expériences, réalisations professionnelles, compétences) , votre relation au travail , votre personnalité au travail
Avec une étape consacrée à l'émergence de "projets professionnels possibles", à leur analyse, et à la "connaissance de votre environnement professionnel" :
Identification et analyse de pistes professionnelles et de leur pertinence, mise en évidence de freins potentiels, recherches, enquêtes métier, enquêtes formation
4) Une phase de conclusion pour vous projeter "vers la réalisation d'un projet professionnel" :
Mise en évidence des difficultés potentielles, ressources et besoins pour évoluer vers le(s) projet(s) retenu(s), définition des parcours à suivre et d'un plan d'action pour concrétiser vos choix dans une stratégie de réussite, remise et commentaire de la synthèse personnalisée du bilan et mise en lumière des apprentissages réalisés
Un entretien de suivi post bilan est prévu 6 mois après sa clôture.
Modalités :
- Un premier rendez-vous, pour "faire connaissance" et vous informer des modalités relatives au déroulement du bilan de compétences, sans engagement de poursuite de la démarche et gratuit
- Des entretiens individuels, d'1h à 1h30, espacés d'1 à 2 semaines, en présentiel ou à distance, selon les contraintes de l'accompagnement (Sur environ 4 mois)
- Un travail personnel à travers des activités de recherche, de réflexion et de mise en action, pendant et entre les séances (Adapté à vos possibilités)
- La mobilisation de techniques d'entretien individuel et de ressources spécifiques à l'analyse de la relation au travail
- Une participation active du bénéficiaire, dans un cadre bienveillant, sans jugement, qui garantit la discrétion et la confidentialité
- Des indicateurs de suivi de la démarche partagés, pour en vérifier la conformité aux objectifs