Bilan de Compétences Premium EKLOR

Le bilan se structure en trois grandes phases, qui se déploient dans une dynamique d’écoute, d’exploration et de projection.
PHASE 1 — INTRODUCTION (phase préliminaire)
Cette première étape permet de poser les bases du travail commun.
• Analyse de votre demande et clarification de vos attentes.
• Identification de vos besoins et de votre situation actuelle.
• Définition du format, du rythme et des modalités du bilan.
Cette phase crée le cadre de confiance nécessaire pour co-construire un bilan adapté et aligné avec vos objectifs.
PHASE 2 — INTROSPECTION ET INVESTIGATION
Cette phase centrale vous permet d’explorer en profondeur votre parcours, vos motivations et vos pistes professionnelles.
• Analyse détaillée de votre parcours professionnel et personnel.
• Identification de vos compétences, aptitudes, talents et points d’appui.
• Exploration de vos intérêts, motivations, valeurs et besoins professionnels.
• Mise en lumière des ressources disponibles et des éventuels freins ou zones d’inconfort.
• Utilisation d’outils de connaissance de soi (Tests de personnalité, Ikigaï, questionnaires, exercices).
• Définition de votre environnement de travail idéal et des pistes cohérentes de métiers ou de fonctions.
• Enquêtes terrain, recherches métiers et analyse des opportunités du marché.
• Vérification de la faisabilité des projets identifiés.
Cette étape permet de faire émerger un ou plusieurs projets réalistes, alignés et compatibles avec vos contraintes.
PHASE 3 — ACTIVATION ET CONCLUSION
Cette dernière étape transforme votre réflexion en projet concret.
• Appropriation des résultats issus de la phase d’investigation.
• Sélection de la ou des pistes prioritaires.
• Définition des ressources, formations ou démarches nécessaires à la mise en œuvre du projet.
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé, daté et opérationnel.
• Remise d’une synthèse écrite confidentielle reprenant votre parcours, vos ressources, votre projet et les actions à suivre.
Un rendez-vous de suivi est proposé pour évaluer l’évolution de votre projet et ajuster les prochaines étapes si besoin.

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
analyser ses compétences, aptitudes et motivations
définir un projet professionnel réaliste et cohérent, le cas échéant un projet de formation
élaborer un plan d’action structuré et adapté à sa situation
mettre en œuvre ce projet de manière autonome

L’évaluation des acquis s’appuie sur plusieurs modalités permettant d’apprécier :
les compétences identifiées
la clarté et la cohérence du projet
le niveau d’autonomie dans la mise en œuvre

Modalités d’évaluation
En amont du bilan :
recueil des attentes et des besoins afin de co-construire un accompagnement personnalisé
Tout au long du bilan :
échanges réguliers permettant d’ajuster les objectifs et de mesurer la progression
À l’issue du bilan :
remise d’une synthèse écrite, confidentielle et personnalisée, accompagnée :
d’un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs
d’une attestation de réalisation
Post-bilan :
un entretien de suivi à 6 mois permet d’évaluer la mise en œuvre du projet et son évolution

La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains, techniques et matériels proposés dans le cadre de la formation.