Objectifs
L’objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle afin d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs et ses ressources, dans le but de :
- confirmer un choix d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- se réinterroger sur la direction à donner à la suite de son parcours professionnel ;
- se (re)positionner dans son environnement professionnel, notamment vers des fonctions à plus grande responsabilité ;
- clarifier son rôle, son périmètre d’action et sa posture professionnelle au sein de son organisation.
Déroulement
Le bilan se structure en 3 phases
1: Phase préliminaire = analyse de la demande
Entretien d'une heure avec un coach, praticien bilan de compétences, pour :
- analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire
- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan
- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- définir conjointement les modalités de déroulement
De plus, nous validons ensemble la motivation et l'engagement du participant.
2. Phase d'investigation = construction et pertinence du projet professionnel
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience
Il s'agit d'un travail en co-construction qui inclut un travail personnel et des entretiens avec le coach sur différents points :
- Repérer ses compétences
- Comprendre sa personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
- Déceler ses ressources et ses potentialités
- Définir son projet professionnel
3. Phase de Conclusions : Présentation d'un document de synthèse
La phase de conclusions permet de confronter les pistes de projets aux résultats découverts lors les deux premières étapes.
Le bilan s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse.
Grâce aux différents entretiens personnalisés, le bilan se termine par une synthèse co-rédigée entre le coach et le bénéficiaire lors de leurs échanges.
Il contient :
- l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d¿évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
- analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- identifier ses atouts et ses axes de développement au regard de son parcours et de son contexte professionnel ;
- définir un projet professionnel réaliste, structuré et cohérent avec ses aspirations ;
- évaluer l’adéquation entre son profil, son poste actuel ou cible et son environnement de travail ;
- intégrer les contraintes et opportunités socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie ;
- élaborer un plan d’actions opérationnel en lien avec son projet professionnel, incluant, le cas échéant, un projet de formation ou d’évolution.
Admission
- Admission sans disposition particulière