Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Définir son projet professionnel, identifier une vocation (et le cas échéant un projet de formation)
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Une analyse de la faisabilité du projet en fonction des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Déroulement
La phase préliminaire :
Entretiens individuels entre le conseiller et le bénéficiaire.
- Analyse de la demande : comprendre les besoins et les attentes du bénéficiaire.
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
- Renseignement sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques.
La phase d’investigation :
Cette phase alterne : entretiens individuels, travail de recherche personnelle, passation de tests et restitution.
- Analyse des compétences, des connaissances, aptitudes et motivations professionnelles.
- Identification des valeurs, de la personnalité, des réalisations personnelles.
- Définition des perspectives d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion :
Entretiens individuels entre le conseiller et le bénéficiaire.
- Mise en perspectives des informations recueillies jusqu’alors.
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation.
- Construction du plan d’action.
- Remise du document de synthèse reprenant toutes les étapes importantes de la démarche.
16 heures d’entretiens individuels réparties en 7 entretiens. Entre ces différents entretiens, le bénéficiaire est chargé de réaliser un travail personnel.
Ce que tu obtiens
Définition d'un projet d'épanouissement professionnel avec une mise en place concrète et atteignable. Le bénéficiaire recevra un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan.
Admission
- Admission après entretien