Bilan de compétences PREMIUM

Le Cabinet BMC permet d'avoir une vision réaliste du marché de l'emploi en phase de découverte / exploration de métiers mais également en phase d'analyse et de validation de projets grâce à la double casquettes des Consultants BMC : Recrutement & Bilan.

Informations pratiques

Tarif : 2 880 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles, En journée

Adresse : 9 Rue Rue de Gouvieux, 60500 CHANTILLY

Départements couverts : 60

Centre : BERNARD MALLET CONSEIL (Chantilly)

Objectifs

Vous souhaitez changer de métier ou de secteur d’activité ?
Vous avez un projet de création d’entreprise ?
Vous chercher à donner du sens à votre quotidien ?
Vous avez un projet de reconversion professionnelle ou vous souhaitez simplement faire le point sur votre carrière ?
Autant d’interrogations pour lesquelles notre équipe intervient afin d’établir, avec vous, un bilan qui vous permettra de vous engager sereinement dans la suite de votre parcours professionnel.

Le Bilan de Compétences PREMIUM BMC :

Ce bilan de compétences « Premium » est préconisé pour un public ayant un projet professionnel non défini, avec un besoin d’être accompagné par un Consultant pour faire un point sur son parcours professionnel, sa personnalité, ses leviers de motivation, jusqu’à la recherche d’emploi (atelier CV et lettre de motivation, pitch de présentation, simulations d’entretiens…).

Les Objectifs :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en adéquation avec
l’évolution du marché du travail.
- Utiliser vos atouts pour un nouvel emploi, une formation ou pour une évolution de carrière.

Réalisé en plusieurs séances, pour un total de 24 heures (18 heures en séance + 6 heures de travail personnel). Vous travaillez en « face à face » avec votre Consultant Expert BMC, pour la construction d'un plan d'action personnalisé.

La Méthodologie :
Chez BMC, c'est un parcours personnalisé, en plusieurs étapes, pour aider le bénéficiaire à définir son projet professionnel cadrant avec ses objectifs, ses attentes et ses priorités.
Pour cela, nous utilisons des tests de personnalité (AssessFirst, Trimoji), des mises en situation, et une "boite à outils BMC" complète & unique pour explorer l’ensemble des dimensions : personnalité, valeurs, centres d’intérêts, compétences, connaissances, attentes, besoins, etc.

Donnez une nouvelle dynamique à votre carrière !

Déroulement

1 - Phase initiale : Entretien obligatoire

- Définir et analyser la nature du/des besoin(s) du bénéficiaire,
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- S'assurer des bonnes conditions de réussite du bilan, d'une vision commune et d'objectifs partagés entre le consultant et le bénéficiaire,
- L'informer des modalités de fonctionnement du bilan de compétences, des méthodes, techniques et outils du Cabinet BMC,
- Construire pour le bénéficiaire une offre adaptée.

2 - Phase d'investigation : L'introspection et l'identification du/des projet(s)

- Réalisation de la cartographie des compétences :
Travail à partir des missions / réalisations / fonctions occupées.
- Mise en relief des traits de personnalité et des motivations :
Passation de tests de préférences, relecture du parcours de vie, analyse du parcours professionnel, confrontation des différentes évaluations pro/perso.
- Détection de pistes d'évolution :
Synthèse des perspectives d'évolution et de projets.

- Confrontation des pistes au marché de l'emploi :
Enquêtes métiers (entretiens réseaux), lectures spécialisées, Internet, documentation etc, pour valider le ou les projets.

3 - Phase de restitution et synthèse : Valider et argumenter le choix du/des projet(s)

- Formalisation du projet et argumentation
Formalisation du projet jusqu'à la déclinaison éventuelle d'offres de services permettant au bénéficiaire d'exposer et valoriser son projet en interne et/ou en externe.
- Document de synthèse
Chaque projet fait l'objet d'une présentation sous la forme reprise dans le document de synthèse :
- Interprétations des différents tests de personnalité réalisés durant le bilan,
- Descriptif du projet et contexte de mise en oeuvre,
- Compétences et aptitudes requises,
- Points forts du bénéficiaire : compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées,
- Points de vigilance,
- Plan d'actions personnalisé.

Nos Atouts chez BMC :

- Boite à outils complète & unique pour explorer l'ensemble des dimensions : personnalité, motivations, aptitudes, valeurs, centres d'intérêts, compétences, connaissances, etc.

- Tests de personnalité innovants et ludiques : AssessFirst, D5D, les Cubes (BMC).

- Appui d'un Consultant expert en Accompagnement / Coaching.

- Accompagnement du bénéficiaire dans l'analyse du marché du travail à travers des enquêtes d'exploration réseau.

- Appropriation du ou des projets par une démarche réseau jusqu'à la mise en oeuvre par des appuis méthodologiques.

- Entretiens de suivi réalisés par le consultant à 6 mois.

Ce que tu obtiens

L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi.

"Savoir c'est pouvoir" F.BACON

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Contenu pédagogique adapté et personnalisé.