Objectifs
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences vous permet de : Identifier les bases et les motivations de vos choix de carrière. Mettre en lumière, analyser, explorer et valoriser vos aptitudes personnelles et professionnelles, vos connaissances, vos valeurs, vos compétences, et ressources transférables et mobilisables pour définir votre profil. Travailler sur votre personnalité et vos valeurs : Nous explorons ensemble vos valeurs profondes, vos préférences de travail et vos traits de personnalité pour que vos projets professionnels soient en adéquation avec qui vous êtes réellement. Déterminer et valider 1 à 2 projets professionnels réalistes et atteignables, en adéquation avec les besoins socio-économiques de votre secteur et de votre territoire de vie, tout en correspondant à votre profil. Examiner et préciser les besoins en formation. Organiser vos priorités professionnelles et vos points forts en fonction de votre profil afin de négocier vos projets (emploi, formation, évolution). Élaborer des plans d'action pour chaque projet à court, moyen et long terme. Les objectifs personnalisés du bilan de compétences sont co-construits avec une consultante référente en bilan de compétences. Ce processus se décompose en 3 étapes : préliminaire, investigation, et conclusion, détaillées ci-après.
Déroulement
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et entièrement adapté à vos besoins, d'une durée maximale de 24 heures, réparties sur 12 semaines à raison de 12 rendez-vous. Un entretien préalable gratuit est proposé pour vous présenter notre structure, nos espaces d'accueil, nos outils et notre consultante en bilan de compétences. Nos équipes, expertes du territoire, maîtrisent ses spécificités socio-économiques et professionnelles.
Ce premier rendez-vous permet également de confirmer votre volonté de vous engager dans cette démarche. Les étapes clés du bilan de compétences sont les suivantes :
Phase préliminaire : Cette étape vise à analyser vos besoins, attentes et objectifs concernant le bilan de compétences. Il s'agit également d'une rencontre pour discuter de votre projet, de votre engagement, et personnaliser le bilan selon vos préférences. Nous définirons ensemble le format, les méthodes et les outils les plus adaptés à votre situation.
Phase d'investigation : Cette phase inclut la passation de tests psychotechniques, un retour sur votre parcours scolaire et professionnel, ainsi qu'une évaluation de vos ressources, aptitudes et compétences. Nous explorerons également vos pistes professionnelles, le marché de l'emploi, les besoins socio-économiques du territoire, ainsi que des enquêtes sur les métiers et la formation. Cela permet de construire des projets professionnels pertinents, y compris l'étude de formations, VAE, ou la création d'activité.
Phase de conclusion : À ce stade, nous récapitulons vos compétences professionnelles, les choix réalisés et la hiérarchisation de vos projets (évolution, réorientation, formations). Nous élaborons des plans d'action détaillés, définissant les modalités, les conditions et les étapes nécessaires à la réalisation de vos projets. Un document de synthèse vous est remis, et un entretien de suivi est prévu pour assurer la continuité de votre parcours. Le bilan de compétences est entièrement personnalisé et évolutif, en fonction de vos besoins à chaque étape.
Vous êtes accompagné(e) tout au long du processus, et un suivi est proposé à la fin du bilan par un entretien dédié.
Ce que tu obtiens
Vous débutez votre bilan de compétences en explorant votre parcours professionnel, vos capacités de travail, vos ressources, vos motivations, vos compétences et vos perspectives de carrière. À la fin de votre accompagnement, vous disposez de réponses claires à vos questions, d'un plan d'action concret, de projets professionnels et de formations choisis en toute connaissance de cause, parfaitement adaptés à vos aspirations.
Vous avez acquis une compréhension approfondie des opportunités et des spécificités des secteurs socio-économiques ciblés. Vous avez défini votre profil professionnel, mis en évidence vos atouts à valoriser et à exploiter dans de futures négociations ou situations professionnelles.
Un plan d'action détaillé vous permet de rester autonome dans la mise en œuvre de vos projets.
Enfin, l'ensemble de votre travail est retranscrit dans un document de synthèse que vous conservez.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Mise en place d'aménagements personnalisés afin d'assurer une expérience de formation inclusive, que ce soit en termes de matériel, de méthode pédagogique, ou d'accompagnement spécifique.