Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité de :
- Analyser son parcours professionnel et personnel afin d’identifier ses compétences, aptitudes et motivations.
- Clarifier ses besoins, ses valeurs et ses priorités professionnelles.
- Identifier des pistes d’évolution professionnelle ou de reconversion réalistes et cohérentes avec son profil.
- Évaluer la faisabilité des projets envisagés au regard du contexte personnel, professionnel et du marché de l’emploi.
- Définir un projet professionnel principal et, le cas échéant, des alternatives.
- Construire un plan d’action structuré et opérationnel pour mettre en œuvre le projet défini.
Déroulement
Phase préliminaire
Cette phase permet de poser un cadre clair et sécurisant pour le bilan de compétences.
Analyse de la situation professionnelle, personnelle et des attentes du bénéficiaire.
Clarification des objectifs du bilan de compétences en lien avec ses questionnements actuels.
Présentation du déroulement, des méthodes mobilisées et des modalités d’accompagnement afin de favoriser l’engagement dans la démarche.
Phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan et vise à permettre au bénéficiaire de mieux se connaître et d’élargir le champ des possibles.
Analyse approfondie du parcours professionnel et personnel.
Identification des compétences, aptitudes, ressources et motivations mobilisables.
Exploration des valeurs, des centres d’intérêt et des sources de motivation professionnelle.
Mise en perspective des expériences passées pour dégager des axes de cohérence et de sens.
Identification de pistes d’évolution professionnelle ou de reconversion adaptées au profil du bénéficiaire.
Analyse de la faisabilité des projets envisagés au regard du marché de l’emploi, des contraintes personnelles et des opportunités existantes.
Phase de conclusion
Cette phase vise à transformer la réflexion en décisions concrètes et actionnables.
Formalisation d’un projet professionnel principal et, le cas échéant, de projets alternatifs.
Élaboration d’un plan d’action personnalisé et structuré, intégrant les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet.
Rédaction et remise d’un document de synthèse confidentiel, permettant au bénéficiaire de disposer d’une vision claire de son projet et de ses prochaines étapes.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :
- d’une meilleure compréhension de son parcours, de ses compétences et de ses motivations,
- d’une clarification de ses priorités et de ses attentes professionnelles,
- d’un projet professionnel défini et argumenté, ainsi que, le cas échéant, de projets alternatifs,
- d’une évaluation réaliste de la faisabilité du projet au regard de sa situation et du marché de l’emploi,
- d’un plan d’action structuré permettant d’engager les démarches nécessaires à la mise en œuvre du projet,
- d’un document de synthèse confidentiel formalisant les conclusions du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
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