Bilan de compétences "Premium" 24h : Introspection approfondie pour bâtir un projet clair, aligné et réaliste

Phase Préalable : Séance Découverte (gratuite)

Présentation dispositif, vérification adéquation, recueil infos (parcours, besoins, motivations), temps réflexion.

Phase Préliminaire

Séq. 1 — Cadrage (1h30 | 1h30)

Validation convention. Cadre déontologique. Clarification attentes, objectifs. Lecture parcours. Présentation 3 phases, outils, logistique.

Phase Introspection

Séq. 2 — Motivations & Valeurs (2h | 3h30)

Identification moteurs, valeurs, critères. Tests, exercices, priorisation.

Séq. 3 — Recul Parcours (2h | 5h30)

Relecture pro/perso, forces, progrès. Analyse réussites, inflexions.

Séq. 4 — Aspirations & Cap (1h30 | 7h)

Clarification objectifs court/moyen terme. Scénarios, équilibre pro/perso.

Phase Investigation

Séq. 5 — Pistes & Alternatives (2h | 9h)

Cartographie pistes (évolution, reconversion, création). Intérêts, critères, risques/opportunités.

Séq. 6 — Validation Projets (2h | 11h)

Retenir 1 projet + 1-2 alternatives. Adéquation compétences/valeurs, conditions réussite, marché.

Séq. 7 — Ressources & Leviers (1h | 12h)

Moyens : temps, réseau, formation, financement. Dispositifs (CPF, Pôle emploi, OPCO), contacts, calendrier.

Séq. 8 — Plan d'Action (1h30 | 13h30)

Plan réaliste, mesurable. Étapes, jalons, indicateurs, actions test.

Phase Conclusion

Séq. 9 — Suivi & Ajustements (1h30 | 15h)

Avancement, obstacles, ajustements. Adaptation plan, sécurisation cap.

Séq. 10 — Synthèse & Clôture (1h | 16h)

Relecture, finalisation. Remise document (analyses, compétences, projets, outils, plan action).

Travail Autonomie

Séq. 11 — Autonomie (8h | 24h)

Consolidation connaissance soi. Renforcement confiance. Affinage projet, préparation mise en œuvre.

Connaissance de Soi Approfondie

• Identification claire valeurs, motivations et aspirations
• Compréhension modes de fonctionnement et facteurs d'épanouissement
• Conscience forces, talents et zones de développement
• Critères essentiels définis (mission, environnement, rythme, équilibre pro/perso)

Cartographie Compétences

• Inventaire compétences techniques, transversales et comportementales
• Identification savoirs transférables
• Réussites et expériences valorisables
• Vision objective positionnement professionnel

Projet Professionnel Défini

• 1 projet prioritaire validé + 1 à 2 alternatives crédibles
• Cohérence entre aspirations personnelles, compétences et opportunités du marché
• Analyse de faisabilité réaliste (contraintes, leviers, ressources)
• Vision claire de la trajectoire professionnelle souhaitée

Plan d'Action Opérationnel

• Feuille de route court/moyen/long terme
• Étapes concrètes, jalons mesurables, échéances définies
• Formations nécessaires (CPF, VAE, certifications)
• Stratégie réseau et démarches ciblées
• Actions immédiates pour tester le projet

Outils Pratiques

• CV optimisé et ciblé
• Profil LinkedIn professionnel
• Argumentaire de présentation
• Contacts et organismes ressources
• Techniques de transition professionnelle

Document de Synthèse Complet

• Diagnostic personnel détaillé (parcours, valeurs, motivations)
• Bilan des compétences mobilisables
• Projets professionnels validés avec analyse de faisabilité
• Plan d'action personnalisé et priorisé
• Outils méthodologiques pour la mise en œuvre autonome

Confiance et Posture Renforcées

• Légitimité restaurée face au parcours et aux compétences
• Capacité à se positionner clairement auprès des employeurs ou partenaires
• Assertivité dans les choix et décisions professionnels
• Autonomie dans la conduite du changement professionnel

Suivi Post-Bilan

• Accompagnement pour ajuster le plan selon l'avancement
• Levée des obstacles rencontrés en phase de mise en œuvre
• Ancrage durable des décisions et maintien de la dynamique
• Sécurisation du cap professionnel choisi