Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences vous donnera les clés pour élaborer un projet professionnel, d’évolution ou de reconversion professionnelle ou un projet de formation qui redonne du sens à votre parcours :
- Faire le point sur vos compétences techniques, transférables, ainsi que sur vos habiletés comportementales
- Repérer vos talents, vos leviers de motivation
- Étudier et vérifier la faisabilité des hypothèses de suite de parcours réalistes et réalisables
- Établir un plan d actions avec les étapes de mise en œuvre du projet
L’accompagnement PREMIUM comprend également un travail ciblé
de développement et de consolidation de compétences transversales, notamment en communication professionnelle, leadership, posture managériale et capacité d’influence.
Déroulement
Toutes les phases d’un Bilan de Compétences seront abordées :
Après un premier entretien gratuit et sans engagement pour exposer votre demande, le processus comprend 3 étapes respectant le cadre légal au cours desquelles vous serez accompagné dans un espace sécurisant et confidentiel.
I/ PHASE PRÉLIMINAIRE - ANALYSE PARTAGÉE DE LA DEMANDE / CONTRACTUALISATION :
Par exemple : Clarifier votre demande, vos attentes et vos besoins ...
II/PHASE D INVESTIGATION - CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL :
1. INVESTIGATION SUR LE PLAN PERSONNEL : CONNAISSANCE DE SOI – À partir de votre trajectoire de vie professionnelle, éclairer et analyser par exemple :
- exprimer vos besoins en termes d’équilibre vie pro / vie perso...
2. INVESTIGATION SUR LE PLAN PROFESSIONNEL –
- Analyser et expliciter votre parcours, vos compétences, aptitudes et qualités capitalisées à partir des postes occupés, responsabilités, environnements de travail, secteur d’activité
- Formaliser votre portefeuille de compétences avec des outils adaptés à votre tempérament
- Repérer vos compétences transversales, soft skills
- Identifier vos compétences transférables et les aires de mobilité professionnelle.
3. INVESTIGATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL : HYPOTHÈSES DE MOBILITÉ - Faire émerger les pistes pour la suite de votre parcours professionnel
- Pour chacune d’elle, réaliser des recherches documentaires et étudier l’environnement économique de votre territoire de mobilité
- Réaliser des enquêtes professionnelles pour appréhender la réalité de terrain - Mesurer la faisabilité de votre projet professionnel
- Consolider les pistes de métiers/fonctions en adéquation avec les compétences, motivations et types de relations interpersonnelles souhaitées
- Rechercher les moyens nécessaires à la réalisation de votre projet en termes de formation 3/ PHASE DE CONCLUSION - SYNTHÈSE :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont un entretien de suivi avec le prestataire de bilan,
Notre Bilan PREMIUM
Inclut l’utilisation du Process Communication Model (PCM), à travers un profil de personnalité détaillé permettant
- une compréhension fine des canaux de communication privilégiés,
- des facteurs et mécanismes de stress,
- des leviers de motivation,
- ainsi que des modes de fonctionnement relationnels.
Cette approche vise à renforcer la connaissance de soi, la qualité des interactions professionnelles, l’adaptabilité comportementale et la capacité à évoluer dans des environnements complexes.
Nous pouvons y associer aussi des tests complémentaires en fonction du besoin du client (MBTI, Praditus, Spirale Dynamique, DISC…). C’est tests pont optionnels et doivent apporter une valeur ajoutée au processus complet.
Ce que tu obtiens
Grâce aux entretiens et aux supports de réflexion proposés par votre consultante, valider un projet professionnel réaliste et réalisable par :
- l’analyse de votre parcours de formation et professionnel
- la formalisation de votre portefeuille de compétences
- la définition des critères de choix de mobilité tenant compte du parcours antérieur et de votre contexte personnel
- l’étude du marché du travail et les enquêtes terrain - la connaissance des dispositifs de formation - les capacités à s’orienter
- la définition d'un plan d'actions avec les moyens afférents à court, moyen et long terme Co-rédaction et remise d'un document de synthèse en fin de bilan.
La version Premium intègre
- Feuille de route stratégique (90 jours / allant jusqu'à 6 mois)
- Plan d’action opérationnel poussé
- Préparation entretien : pitch + questions + stratégie
Admission
- Admission après entretien