Bilan de compétences : POUR UN PROJET QUI VOUS RESSEMBLE

Le bilan de compétences comprend sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
- Une phase préliminaire qui a pour objet :
a. D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
b. De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (bilan de réorientation, bilan d'évolution, vérification de projet)
c. Présenter les objectifs du bilan de compétences comme définis par le code de déontologie des bilans de compétences, les modalités et le déroulement du bilan à savoir :
. Durée du bilan : 24 heures et la répartition des horaires, adaptable à chaque client
. Fréquence des rendez- vous : hebdomadaires de préférence
. Proposer un minimum de 10 rencontres
. Durée des rendez-vous, de 1h30 à 2H
. Le nombre d'heures de face à face, 15 heures
. Le nombre d'heures des tests 3 heures
. 6 heures de travail individuel
. La méthodologie utilisée et les objectifs des 3 phases comme décrites dans le document d'information
. Informer des moyens matériels , des tests utilisés en conformité avec le Code de Déontologie des Bilans de Compétences , des compétences et des méthodes d'accompagnement du consultant.
. Présenter les objectifs et les modalités de la réalisation et de présentation du document de synthèse (les conclusions sont données à la fin du bilan durant le RDV phase de Conclusions)
. Garantir la confidentialité du bilan de compétences par la destruction de tous les documents élaborés au cours du bilan.
. Informer d'un suivi entre 3 à 6 mois.

- Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

- Une phase de conclusion qui par la voie d'entretiens personnalisés permet au bénéficiaire :
a. De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
b. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

- Mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d'évolution
- Construire un projet professionnel réaliste en accord avec ses valeurs
- Évoluer dans sa carrière professionnelle
- Vérifier la cohérence de son projet
- Consolider ses choix professionnels
- Se reconvertir dans un autre métier
- Se diriger vers un parcours de formation professionnelle

Quels sont les objectifs du BdC de manière générale ? C'est permettre de :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Tout savoir sur le BdC sur le site officiel du ministère du travail avec cette adresse à copier dans votre navigateur : https://travail-emploi.gouv.fr/le-bilan-de-competences

Nous adapterons si possible le parcours à votre situation de handicap, partagez nous l'information au RDV d'éligibilité.