Objectifs
« J’ai 45 ans, je suis cadre depuis de nombreuses années.
Je ne vais pas mal, mais je ne vais plus bien non plus.
Mon travail ne me ressemble plus. J’ai besoin de comprendre ce que je veux vraiment pour la suite, sans mettre en péril ma stabilité. »
Ce type de questionnement est fréquent chez les personnes en perte de sens professionnelle.
Un bilan de compétences pour clarifier et se repositionner
Ce bilan de compétences est conçu pour les personnes qui souhaitent redonner du sens à leur vie professionnelle, sans rupture brutale.
L’objectif n’est pas de tout changer, mais de prendre du recul, d’analyser sa situation avec méthode et de construire une direction professionnelle plus cohérente avec ses valeurs, ses compétences et ses contraintes.
Il permet de passer d’un malaise diffus à un projet clair, réaliste et applicable.
Les objectifs spécifiques et individuels du bilan sont définis avec vous, dès le premier entretien. Selon votre parcours, il peut s’agir d’adaptation à votre poste actuel, d’évolution professionnelle, de reconversion, ou de redécouverte de vos centres d’intérêt.
Les objectifs pédagogiques généraux sont :
Clarifier votre situation professionnelle actuelle
Identifier une direction professionnelle plus alignée
Sécuriser vos choix et vos prochaines étapes
Je ne vais pas mal, mais je ne vais plus bien non plus.
Mon travail ne me ressemble plus. J’ai besoin de comprendre ce que je veux vraiment pour la suite, sans mettre en péril ma stabilité. »
Ce type de questionnement est fréquent chez les personnes en perte de sens professionnelle.
Un bilan de compétences pour clarifier et se repositionner
Ce bilan de compétences est conçu pour les personnes qui souhaitent redonner du sens à leur vie professionnelle, sans rupture brutale.
L’objectif n’est pas de tout changer, mais de prendre du recul, d’analyser sa situation avec méthode et de construire une direction professionnelle plus cohérente avec ses valeurs, ses compétences et ses contraintes.
Il permet de passer d’un malaise diffus à un projet clair, réaliste et applicable.
Les objectifs spécifiques et individuels du bilan sont définis avec vous, dès le premier entretien. Selon votre parcours, il peut s’agir d’adaptation à votre poste actuel, d’évolution professionnelle, de reconversion, ou de redécouverte de vos centres d’intérêt.
Les objectifs pédagogiques généraux sont :
Clarifier votre situation professionnelle actuelle
Identifier une direction professionnelle plus alignée
Sécuriser vos choix et vos prochaines étapes