Bilan de Compétences pour promouvoir votre avenir Professionnel

Un premier ENTRETIEN GRATUIT permet de valider une "alliance" de travail avec Cathy Ledoux, psychologue du travail et conseillère en évolution professionnelle depuis 1998. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d'une durée maximum de 21 heures en présentiel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne 7 lorsque les rendez-vous sont établis sur une durée de 3h). A cela s’ajoute un temps moyen de 3h, correspondant à un travail personnel. Un planning est mis en place en fonction de vos disponibilités. En règle générale, les rendez-vous s’opèrent sur le mode suivant : 7 rdv de 3h (21 heures) + 3 h de travail personnel (durée totale : 24 h).
Le bilan de compétences s’opère obligatoirement en trois phases :
- Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences
- Phase d'investigation :
§ Identifier vos compétences déployées, vos centres d’intérêt et vos motivations, définir votre profil par le biais d’outils et d’échanges,
§ Identifier les aires de mobilité pour valider vos compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables.
§ Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini.
§ Explorer : Étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme.
§ Rechercher des informations sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations, rencontres auprès de professionnels
§ Valoriser des compétences transférables.
§ Établir un ou deux projets professionnels en adéquation avec votre profil en tenant compte des paramètres extérieurs.
- La phase de conclusion :
§ S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et d'exploration
§ Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ou d'un projet de formation
§ Formaliser votre(vos) projet(s) professionnel(s) retenu(s),
§ Définir un plan d'action et des stratégies de réalisation, qui seront corédigés dans un document de synthèse confidentiel.
Les entretiens sont individuels et la confidentialité est de mise (code de déontologie des psychologues).

À travers cette introspection et l'appropriation de cette démarche, vous allez acquérir de nouvelles connaissances en termes :
- d'identification et de valorisation de vos spécificités,
- de mise en avant de vos atouts, de vos potentiels,
- d'affirmation de soi et de positionnement professionnel,
- de compréhension de vos valeurs et de vos leviers et freins motivationnels,
- d'analyse des facteurs de stress,
- de compréhension des choix professionnels et du fil conducteur entre vos expériences,
- de redéfinition des priorités de vie,
- de validation d'une réorientation professionnelle,
- d'étude de faisabilité d'un projet,
- d'élaboration d'un projet professionnel tenant compte de vos aspirations et de vos aptitudes physiques, psychologiques, sensorielles et cognitives
- de projection dans une perspective de changement,
- de prise de confiance en soi et de cohérence interne
Le bilan de Compétences se termine par votre propre évaluation du service et de CL Résolution en complétant un questionnaire d’évaluation/satisfaction.

Pour toute personne en situation handicap, une rencontre en amont du bilan est indispensable afin d'organiser sa venue et de prévoir un référent AGEFIPH si nécessaire.