Objectifs
- Établir l'état des lieux du parcours professionnel - Évaluer les connaissances, savoirs et acquis - Valoriser les compétences et acquis professionnels - Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités - Évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines - Engager une réflexion sur les motivations et priorités - Identifier les opportunités d¿évolution professionnelle - Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet - Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé - Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail.
Déroulement
L'accompagnement par un de nos spécialistes en recrutement et en accompagnement de carrières garantit, outre les résultats, une attitude professionnelle basée sur la confidentialité des échanges, une écoute bienveillante et un soutien personnalisé tout au long de la démarche. La méthodologie, le déroulement et les outils du bilan de compétences s'adaptent au profil des bénéficiaires. Il faut compter 24h réparties de 15h avec le praticien et 9h de recherche personnelle pour une durée de 2 à 3 mois. Le travail de réflexion personnelle permet de préparer les séances en mettant au coeur vos compétences et vos besoins. Ces RDV ont lieu de façon régulière en présentiel et en visio (blending), avec une connexion de travail sécurisée. Les entretiens sont tous individuels, avec le même consultant, entièrement disponible pour adapter les horaires des séances en fonction de vos possibilités. Trois étapes constituent ce parcours, qu'on peut définir par : 1/ L'identification de votre profil (diagnostic) - 2/ La confrontation au marché de l'emploi et au territoire (investigation) - 3/ L'élaboration du Plan d'action (conclusion et synthèse).
Ce que tu obtiens
Durant la phase de conclusion et synthèse, un entretien individuel est réalisé pour discuter de vos résultats, des conclusions tirées du bilan et des perspectives d'évolution de carrière ou de changement de voie professionnelle. Un rapport détaillé et un plan d'action vous sera remis. Le rapport résume les résultats de l'évaluation et identifie les compétences acquises, le plan d'action met en évidence les recommandations pour la suite de votre parcours professionnel.
Admission
- Admission sans disposition particulière