Bilan de Compétences pour les décideurs publics

L'accompagnement par un de nos spécialistes en recrutement et en accompagnement de carrières garantit, outre les résultats, une attitude professionnelle basée sur la confidentialité des échanges, une écoute bienveillante et un soutien personnalisé tout au long de la démarche.

La méthodologie, le déroulement et les outils du bilan de compétences s'adaptent au profil des bénéficiaires.

Ces RDV ont lieu de façon régulière (1 fois par semaine) exclusivement en visio, avec une connexion de travail sécurisée. Les entretiens sont tous individuels, avec le même consultant, entièrement disponible pour adapter les horaires des séances en fonction de vos possibilités.

Trois étapes constituent ce parcours, qu'on peut définir par :
1/ La phase préliminaire qui permet l'identification de votre profil (diagnostic) - 2/ La phase d'investigation pour analyser votre parcours et identifier vos compétences transférables à d'autres métiers ou fonctions en lien avec le marché de l'emploi et le territoire - 3/ La phase de conclusion avec l'élaboration du Plan d'action (synthèse).

Durant la phase de conclusion et synthèse, un entretien individuel est réalisé pour discuter de vos résultats, des conclusions tirées du bilan et des perspectives d'évolution de carrière ou de changement de voie professionnelle.

Un rapport détaillé et un plan d'action vous sera remis. Le rapport résume les résultats de l'évaluation et identifie les compétences acquises, le plan d'action met en évidence les recommandations pour la suite de votre parcours professionnel.