Bilan de compétences....pour aller à l essentiel

Basé sur un rapport collaboratif humain
- Effectué par une coach consultante professionnelle certifiée,
-Et certifiée en GC&EP
- suivi post bilan

Informations pratiques

Tarif : 800 €
Durée : 8 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : ., 97231 LE ROBERT
Départements couverts : 972

Objectifs

L'objectif de cette formation est d'accompagner individuellement le bénéficiaire à analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, VAE ou des pistes d actions qui s inscrivent dans le court, moyen et long terme.
Le coach consultant professionnel en bilan de compétences adopte une posture de co-construction, afin de permettre au bénéficiaire de prendre ses propres décisions. Ce BDC peut être à l initiative de l'entreprise (à la suite d'un entretien professionnel par exemple) ou du salarié.

Déroulement

Le bilan de compétences comprend 3 phases clairement identifiées par la loi (Art R.6313-4):
1/ Une phase préliminaire qui consiste à faire un état des lieux :
- Analyse du parcours professionnel
- Etat des lieux de toutes les expériences
- Objectif VAE ou Formation

2/ Une phase d'investigation, jalonnée par des entretiens de 2h, se déroulant en plusieurs étapes:
- Validation du choix de diplôme et du certificateur
- Validation d’un parcours formation et de l’OF
- Modalités de Recevabilité
- Modalités de parcours et pré-requis
- Démarches d’inscription auprès du certificateur ou de l’OF

3/ Une phase de conclusion et restitution qui permet de:
- Retracer les circonstances du bilan
- Définir un plan d’action ou de suivi de la procédure d’accès au dispositif
- Préparation de l’après acceptation

Ce que tu obtiens

Accompagner la mise en oeuvre d'un ou des projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et épanouissant(s).
- Identifier ses priorités, ses compétences professionnelles et personnelles, les valoriser
- Devenir acteur de sa carrière, redonner ou confirmer du sens à sa vie professionnelle.
- Mener une conduite du changement durable

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

La formation permet l'accessibilité aux personnes en situation de handicap. Il est possible d'aménager le contenu et supports de formation en fonction du handicap. Le cas échéant, nous pourrons orienter le client vers d'autres organismes dédiés.
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