BILAN DE COMPÉTENCES POTENTIALIS®

Le bilan de compétences a pour « objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (art. L. 6313-4 du Code du travail). C'est un dispositif mis au service des personnes qui souhaitent mieux connaître leurs potentiels, aptitudes, interêts et compétences pour prendre en charge leur évolution professionnelle. Ainsi, il permet de découvrir ses possibilités, de préparer ses décisions de vie professionnelle et de prendre en main son orientation, avec le soutien d'un consultant qui accompagne votre démarche. Le bilan de compétences trouve sa place lors de situations demandant des prises de décisions, des choix d'orientations ou des évolutions importantes dans votre carrière. Garant de la réglementation en vigueur, le bilan de compétences que je vous propose est un soutien conséquent lors de ces périodes de transitions, qui va vous permettre: - D'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels - D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelles

Quel que soit la nature des préoccupations que vous rencontrez dans votre emploi (évolution du poste de travail, sentiment d'usure professionnelle, besoin de changement ou juste de faire le point) les motivations pour engager un bilan de compétences sont propres à chacun. Écouter les premiers signes d'inconfort, les reconnaître et engager des actions pour améliorer votre situation professionnelle est un acte courageux et salutaire. C'est dans cette démarche de prise de recul et de réflexion sur votre situation que la réalisation du bilan de compétences prend toute sa place. Il permet grâce à son approche personnalisée de renforcer la confiance en soi, le sentiment d'être plus efficace et performant. A la fin de votre bilan de compétences, vous serez capable de o Comprendre votre mode de fonctionnement o Identifier vos centres d'intérêts o Recenser, analyser vos acquis de l'expérience o Identifier vos compétences et aptitudes o Déterminer vos possibilités d'évolution o Mieux connaître les métiers, les fonctions, les entreprises et le marché de l'emploi o Analyser la faisabilité de votre projet o Présenter et argumenter votre projet

Pour les personnes en situation de handicap, les adaptations et ajustements nécessaires à la prestation sont définis avec vous au démarrage de celle-ci.
La démarche du bilan de compétences peut accompagner une reconversion professionnelle initiée à la suite d'une incapacité, inaptitude ou invalidité avec ou sans reconnaissance RQTH.