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NRCARRIERES
Bilan de compétences Post-C...

Bilan de compétences Post-Carrières / Pré-retraite

Consultant spécialisé en bilan de compétences et expert en retraite. Accès à la plateforme digitalisé d'information sur les métiers, test d'orientation et intérêts professionnels.

Informations pratiques

Tarif : 4 900 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : En semaine, Plusieurs rythmes possibles, En journée

Adresse : 9 Avenue PIERRE COUPEAU, 1ER ETAGE, 31130 BALMA

Départements couverts : 31

Centre : NRCARRIERES (Vieille-Toulouse)

Objectifs

Vous accompagner dans la préparation de votre fin de carrière et la transition vers la retraite, en clarifiant vos motivations, en valorisant votre parcours, et en définissant un projet cohérent et réaliste pour les dernières années d’activité ou pour la période post-carrière.
À l’issue du bilan, vous serez capable de :
- Analyser votre parcours professionnel, personnel et vos acquis.
- Identifier vos compétences, aptitudes, valeurs, motivations et ressources.
- Définir un projet professionnel ou personnel réaliste et adapté à la période de fin de carrière.
- Comprendre votre situation retraite : lecture du relevé de carrière, validation des trimestres, dispositifs possibles.
- Construire un plan d’action concret, opérationnel et sécurisé.
- Vous engagez dans la mise en œuvre du projet et ajuster votre trajectoire grâce au suivi personnalisé.

Déroulement

1. Phase préliminaire (1 h)
- Analyse de la demande et validation de l’engagement.
- Clarification des attentes, des besoins et des conditions de réussite du bilan.
- Proposition d’un parcours individualisé et co-construction du planning.

2. Phase d'investigation et d’exploration (18 h-
Bilan personnel (2 RV de 3 h)
- Inventaire des acquis et des moments clés de vie.
- Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs, motivations.
- Identification des atouts et axes de progrès.
Bilan professionnel (2 RV de 3 h)
- Analyse du parcours professionnel.
- Positionnement des compétences, inventaire des connaissances, motivations et aptitudes.
- Ciblage d’un projet d’évolution adapté au temps d’activité restant ou au temps libéré par la retraite.
Point retraite (2 RV de 3 h)
- Lecture et compréhension du relevé de carrière.
- Validation des trimestres, identification des droits.
- Analyse des options de fin de carrière et des régimes de retraite.
Projet professionnel (1 RV de 3 h)
- Clarification et validation du projet.
- Définition du plan d’action opérationnel interne ou externe.

3. Phase de conclusion et de bilan (2 h)
Document de synthèse (1 h)
- Restitution du bilan.
- Validation du projet post-carrière (activité restante ou période de retraite).
Suivi personnalisé (1 h)
- Point d’étape sur la mise en œuvre.
- Ajustements nécessaires.

Ce que tu obtiens

A l'issue du bilan de compétences, vous recevrez un document de synthèse avec votre projet en tenant compte de vos aspirations, ainsi qu'un document de synthèse de retraite, un projet avec un plan d'action détaillé.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter afin d'adapter les conditions d'accès