Objectifs
Diagnostiquer ses compétences et sa personnalité, cibler des pistes métiers, en vérifier l'adéquation avec le marché du travail, arbitrer un projet et formaliser un plan d'action.
Bilan de compétences - POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
• Accompagnement individualisé à chaque étape
• Consultants certifiés en accompagnement de carrière
• Livret de parcours personnalisé
• Cadre bienveillant et confidentiel
• Consultants certifiés en accompagnement de carrière
• Livret de parcours personnalisé
• Cadre bienveillant et confidentiel
Informations pratiques
Tarif : 1 750 €
Durée : 17 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre :
MY TEAM (Lyon)
Déroulement
Bilan de compétences de 17 heures, à distance.
Un entretien d'information gratuit et obligatoire précède l'entrée dans le dispositif : il sert à cerner la demande, vérifier l'adéquation entre l'offre et les attentes, s'assurer du volontariat du bénéficiaire et donner un premier repère sur sa situation.
Le parcours associe 9h de rendez-vous individuels avec un consultant dédié et 8h de travaux pratiques encadrés par le consultant.
Étape 1 – Prise de contact (1h) : présentation du cadre de travail et des règles de confidentialité propres au dispositif, écoute de la situation et des attentes du bénéficiaire, ajustement du format aux besoins repérés. Si une situation de handicap est signalée, le consultant recueille les besoins du bénéficiaire et des aménagements sont définis.
Étape 2 – Approfondissement (11h30) : passation d'outils d'évaluation (personnalité, moteurs de motivation, compétences transférables, pistes métier), retour sur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, mise en évidence de ses ressources et de ses freins, ouverture vers des secteurs porteurs y compris ceux en forte évolution (numérique, environnement), esquisse d'un ou plusieurs scénarios professionnels avec leurs variantes.
Étape 3 – Restitution (4h30) : synthèse co-construite avec le consultant et le bénéficiaire, relecture commentée avant remise, traduction du scénario retenu en actions datées, ancrage du projet dans la réalité économique locale, temps dédié à l'appropriation des conclusions par le bénéficiaire.
Un point est fait 6 mois après la fin du parcours sur la mise en œuvre des actions prévues, les obstacles rencontrés et les questions nouvelles.
Un entretien d'information gratuit et obligatoire précède l'entrée dans le dispositif : il sert à cerner la demande, vérifier l'adéquation entre l'offre et les attentes, s'assurer du volontariat du bénéficiaire et donner un premier repère sur sa situation.
Le parcours associe 9h de rendez-vous individuels avec un consultant dédié et 8h de travaux pratiques encadrés par le consultant.
Étape 1 – Prise de contact (1h) : présentation du cadre de travail et des règles de confidentialité propres au dispositif, écoute de la situation et des attentes du bénéficiaire, ajustement du format aux besoins repérés. Si une situation de handicap est signalée, le consultant recueille les besoins du bénéficiaire et des aménagements sont définis.
Étape 2 – Approfondissement (11h30) : passation d'outils d'évaluation (personnalité, moteurs de motivation, compétences transférables, pistes métier), retour sur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, mise en évidence de ses ressources et de ses freins, ouverture vers des secteurs porteurs y compris ceux en forte évolution (numérique, environnement), esquisse d'un ou plusieurs scénarios professionnels avec leurs variantes.
Étape 3 – Restitution (4h30) : synthèse co-construite avec le consultant et le bénéficiaire, relecture commentée avant remise, traduction du scénario retenu en actions datées, ancrage du projet dans la réalité économique locale, temps dédié à l'appropriation des conclusions par le bénéficiaire.
Un point est fait 6 mois après la fin du parcours sur la mise en œuvre des actions prévues, les obstacles rencontrés et les questions nouvelles.
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, le bénéficiaire repart avec un document écrit qui synthétise le travail réalisé :
• un état de ses compétences transférables
• un ou plusieurs scénarios professionnels argumentés
• les leviers et conditions pour les concrétiser
• un calendrier d'actions à mener
Ce document est relu et discuté avec le consultant avant sa remise définitive ; des supports complémentaires (grilles, comptes rendus d'enquêtes métier) peuvent y être annexés pour étayer le projet.
Le bénéficiaire dispose ainsi, en fin de prestation, d'une vision claire de ses atouts et d'une feuille de route opérationnelle pour la suite.
• un état de ses compétences transférables
• un ou plusieurs scénarios professionnels argumentés
• les leviers et conditions pour les concrétiser
• un calendrier d'actions à mener
Ce document est relu et discuté avec le consultant avant sa remise définitive ; des supports complémentaires (grilles, comptes rendus d'enquêtes métier) peuvent y être annexés pour étayer le projet.
Le bénéficiaire dispose ainsi, en fin de prestation, d'une vision claire de ses atouts et d'une feuille de route opérationnelle pour la suite.
Admission
- Admission sans disposition particulière