Objectifs
• Identifier et analyser les compétences transférables
• Comprendre les motivations, valeurs et priorités professionnelles
• Explorer plusieurs pistes professionnelles réalistes et compatibles
• Évaluer la faisabilité des orientations envisagées
• Valider une ou plusieurs directions professionnelles cohérentes
• Structurer un plan d’action pour engager concrètement l’évolution
Déroulement
Bilan de compétences 100% distanciel de 16 heures :
Phase préliminaire – Analyse approfondie et cadrage personnalisé : analyse du parcours
professionnel et des transitions vécues ; recueil des motivations, besoins, contraintes et
attentes ; identification des expériences clés influençant la trajectoire ; définition des
objectifs personnalisés du bilan ; présentation des étapes, outils et modalités ; mise en place
du livret de suivi numérique ; cadrage clair et adapté.
Phase d’investigation – Évaluation, exploration et analyse approfondie : passation de tests
psychométriques (intérêts, personnalité, motivation, profil pro, matching métier) ;
questionnaires spécifiques (valeurs, besoins, modes décisionnels) ; constitution d’un
portefeuille de compétences structuré (techniques, transversales, comportementales) ;
analyse qualitative des expériences professionnelles et extraprofessionnelles ; identification
des compétences transférables vers d’autres secteurs ; repérage des environnements
professionnels compatibles ; études documentaires (métiers, secteurs, tendances,
évolutions) ; enquêtes métiers structurées (interviews, retours terrain) ; confrontation des
options au marché de l’emploi ; analyse de faisabilité et évaluation des scénarios (court et
moyen terme).
Phase de conclusion – Validation de l’orientation et plan d’action : co-rédaction de la
synthèse finale ; restitution argumentée des choix retenus ; clarification du positionnement
professionnel ; présentation de l’orientation ou des orientations validées ; élaboration d’un
plan d’action opérationnel (étapes, ressources, priorités) ; recommandations concrètes et
adaptées ; appropriation finale de la synthèse.
Suivi post-bilan (optionnel) : entretien proposé quelques mois après la fin du bilan pour
évaluer l’avancement, identifier les freins, ajuster les décisions et sécuriser la trajectoire.
Ce que tu obtiens
• Projet professionnel principal clair, réaliste et argumenté
• Projet alternatif cohérent pour sécuriser la trajectoire
• Synthèse professionnelle détaillée et personnalisée
• Plan d’action concret, structuré et immédiatement utilisable
Admission
- Admission sans disposition particulière