Bilan de Compétences PLUS

Le bilan se structure en 3 phases


1: Phase préliminaire = analyse de la demande

Entretien d'une heure avec un coach, praticien bilan de compétences, pour :

- analyser les besoins et les attentes du bénéficiaire

- vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan

- déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins

- définir conjointement les modalités de déroulement

De plus, nous validons ensemble la motivation et l'engagement du participant.



2. Phase d'investigation = construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :

- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence

- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l expérience

Il s'agit d'un travail en co-construction qui inclut un travail personnel et des entretiens avec le coach sur différents points :

- Repérer ses compétences

- Comprendre sa personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles

- Déceler ses ressources et ses potentialités

- Définir son projet professionnel



3. Phase de Conclusions : Présentation d'un document de synthèse


La phase de conclusions permet de confronter les pistes de projets aux résultats découverts lors les deux premières étapes.

Le bilan s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse.

Grâce aux différents entretiens personnalisés, le bilan se termine par une synthèse co-rédigée entre le coach et le bénéficiaire lors de leurs échanges.

Il contient :

- l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles ;

- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d¿évolution ou de réorientation professionnelle ;

- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Ce bilan permet la définition de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation et/ou un projet de création d¿entreprise, après analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité.

Ce bilan de compétences vous permet :

- de vous repositionner après avoir exploré et valorisé votre parcours professionnel, évolution, motivations, valeurs, intérêts ou projet(s) en vue d'envisager une évolution professionnelle (changement poste, évolution, création d¿entreprise)

- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

- d¿utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Consultations par ZOOM.
En fonction du handicap, nous pouvons voir avec nos conseils Ressources Handicap Formation pour mettre en place les adaptations nécessaires pour suivre ce bilan de compétences.
Vous pouvez soit nous contacter directement, soit contacter nos représentants :

Contacts Ressources Handicap Formation Auvergne Rhône-Alpes - AGEFIPH

Isabelle Gruyelle i-gruyelle@agefiph.asso.fr

Marie-Pierre Barot m-barot@agefiph.asso.fr

- 06 22 64 09 60

- 06 22 10 01 52