Bilan de compétences PERSPECTIVES : ouvrir le champ des possibles

Appuyez-vous sur la force du réseau CCI : une connaissance des entreprises du territoire, des métiers qui recrutent et des compétences attendues. Avec l’aide de nos conseillers, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, avec une approche humaine.

Informations pratiques

Tarif : 1 690 €

Durée : 18 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Départements couverts : 21, 71

Centre : CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE METROPOLE DE BOURGOGNE (Dijon)

Objectifs

Réaliser un bilan approfondi de son parcours
Identifier ses compétences transférables, ses valeurs et ses aspirations actuelles
Définir un projet professionnel clair, réaliste et motivant
Réaliser un plan d’action et de stratégie

Déroulement

Le contenu de ce bilan respecte le cadre légal comprenant 3 phases :

1. Phase préliminaire (2h)
- Analyser la demande et recueillir les besoins
- Formuler et définir les objectifs et en décliner les outils et méthodes les plus appropriés
- Confirmer l’engagement dans la démarche de bilan de compétences

2. Phase d’investigation et de confrontation (12h)
Bilan personnel et professionnel :
- Analyse approfondie du parcours personnel et professionnel
- Exploration des motivations, valeurs et centres d’intérêt
- Identification des traits de personnalité, qualités et aptitudes
- Repérage des compétences acquises et transférables(professionnelles et extraprofessionnelles)
Exploration des hypothèses d’évolution :
- Exploration de plusieurs scénarios d’évolution ou de reconversion
- Évaluation de la faisabilité des projets au regard du marché du travail et des contraintes personnelles
- Définition d’un projet prioritaire et d’un scénario alternatif
- Formalisation d’un plan d’action structuré

3. Phase de validation et conclusion (1h + 3h hors face à face)
- Restitution d’un document de synthèse co-construit et corédigé reprenant les éléments constitutifs du projet et du plan d’action

Un entretien de suivi sera proposé au bénéficiaire 6 mois après la fin du bilan de compétences. Il sera l’occasion d’un échange sur les étapes du projet et ses éventuels ajustements.

Ce que tu obtiens

Remise d’un document de synthèse co-construit et corédigé reprenant les éléments constitutifs de votre projet et du plan d’action défini.

Admission

Admission après entretien