Bilan de compétences PERSPECTIVES-24h- Pour que votre travail soit l'expression de votre essence, nous irons toucher ce qui vous rend vivant.

Il est important de connaître ses talents et ses potentialités, de prendre en considération sa personnalité, ses attentes et son contexte de vie.
Le bilan de compétence est un outil d'introspection et de projection.
Nous nous intéresserons ainsi à quatre piliers fondamentaux :
- Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents.
Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu'il vous serait nécessaire de développer.
-Vos motivations rationnelles et profondes.
- Votre personnalité.
Apprendre à mieux se connaître, à prendre conscience de ses traits de personnalité, ses modes de fonctionnement, ses goûts et affinités, ses trésors cachés, ses fragilités, la manière de communiquer, de relationner avec les autres etc permettent de cerner les métiers qui vous correspondent le plus et les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir.
- Le marché.
Votre projet doit s'inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins financiers...) mais également le contexte économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé¿).
La conjonction de ces quatre piliers va aboutir à une ou plusieurs pistes de projet professionnel dont nous allons vérifier la faisabilité au fur et à mesure de nos rencontres.
Il vous reviendra de faire des choix.
Je vous apporte des éléments d'information que vous complèterez par des recherches, des rencontres ou des immersions en emploi afin de vous faire une vision concrète de votre futur projet. Le temps estimé de votre travail personnel est variable suivant vos besoins.
Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins :
1. Une phase préliminaire a pour objet de :
-d'analyser votre demande et vos besoins, de repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- de formuler une intention globale au bilan de compétence.
2. Une phase d'investigation vous permet de :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec moi.

Le déroulement du bilan de compétences se fait exclusivement en entretiens individuels suivant un planning élaboré ensemble.

Une synthèse de votre bilan de compétences vous est remis. Vous avez en main un plan d'actions qu'il vous reste à mettre en oeuvre. Vous avez les réponses à vos interrogations. Vous avez repris confiance en votre avenir professionnel. 6 mois après la fin de l'accompagnement, nous faisons un point d'avancée.

Un recueil de vos besoins est établi en amont. Les adaptations nécessaires sont mises en place. Une rencontre avec le référent handicap est organisé.