Objectifs
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Déterminer ses conditions de travail idéales et ses besoins professionnels prioritaires.
Explorer le champ des possibles et identifier plusieurs pistes d'évolution réalistes.
Construire un plan d’action opérationnel pour concrétiser son projet de reconversion ou d’évolution.
Déroulement
Le Bilan de Compétences est inscrit dans un cadre réglementé (Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail). Il s'articule autour des 3 phases obligatoires :
Phase 1 - Préliminaire (1h - synchrone) : Permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire, d’analyser sa situation professionnelle, de clarifier ses attentes spécifiques, de l’informer précisément des conditions de déroulement du bilan, et de valider conjointement les objectifs et le calendrier des sessions.
Phase 2 - Investigation (11h - synchrone) :
Analyse du parcours et compétences : Audit du parcours professionnel complet, recensement des expériences significatives, inventaire des compétences acquises et identification des soft skills (compétences transversales).
Connaissance de soi et alignement : Passation du test de personnalité professionnel Aleteya, identification des valeurs professionnelles, des moteurs de motivation, des centres d’intérêt et du rythme de fonctionnement interne pour cartographier les points forts et sensibles.
Exploration et confrontation marché : Analyse de plusieurs pistes professionnelles émergentes pour explorer le champ des possibles, étude des besoins professionnels prioritaires (conditions de travail idéales), des facteurs de motivation et confrontation aux opportunités réelles du marché de l'emploi.
Phase 3 - Conclusion (3h - synchrone) : Dédiée au recueil des résultats de la phase d'investigation, à l'évaluation comparative des pistes, au choix du projet prioritaire, à la formalisation du projet professionnel et à l’élaboration du plan d’action opérationnel (planification des étapes, démarches de formation).
Se termine par la présentation, la co-validation et la remise obligatoire du document de synthèse confidentiel.
Moyens pédagogiques : Entretiens individuels en présentiel ou distanciel synchrone. Tests de personnalité, méthode exclusive "Boussole Intérieure" (exercices pratiques), accès à une plateforme en ligne de ressources, documentation et utilisation d'une Fiche de Bord corédigée.
Suivi et Évaluation : Questionnaire de positionnement au démarrage et en fin de bilan. Suivi inclus à 6 mois avec possibilité d'un accompagnement de coaching sur la mise en place de l'objectif.
Travail personnel guidé (12h intersessions asynchrones) : Exercices de réflexion (3h), passation et analyse des tests (2h), recherches documentaires multipistes métiers (3h), enquêtes de marché (1h), préparation/réalisation d'enquêtes métiers (2h) et ébauche du plan d'action (1h).
Ce que tu obtiens
À l'issue du parcours, les résultats comprennent le recueil des résultats de la phase d'investigation, l'évaluation comparative des pistes professionnelles, le choix du projet prioritaire, la formalisation du projet professionnel et l’élaboration du plan d’action opérationnel avec la planification des étapes et des démarches de formation complémentaires.
Le parcours se termine par la présentation, la co-validation et la remise obligatoire du document de synthèse confidentiel.
Un suivi post-bilan est inclus à 6 mois avec la possibilité d’un accompagnement par des séances de coaching sur la mise en place de l’objectif.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
En cas de handicap, merci de contacter Hélène Roseau pour adaptation selon les besoins.