Objectifs
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire un point sur ses acquis et compétences, ou qui est en questionnement professionnel, ou qui ressent un besoin de changement : formation, évolution de carrière, ou reconversion.
Se permettre un temps de pause et de réflexion, mieux se connaître afin de faire un choix éclairé sur son avenir professionnel.
Le bilan de compétences à pour objectifs de :
Faire le point sur son parcours professionnel et personnel.
Identifier ses compétences, ses atouts, ses valeurs et ses motivations profondes.
Explorer de nouvelles perspectives professionnelles réalistes et alignées avec soi.
Construire un projet professionnel ou de formation porteur de sens et durable.
Définir un plan d’action clair et opérationnel.
Déroulement
Conformément au Code du Travail (articles L.6313-4 et R.6313-4), le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire :
Rappeler le cadre du bilan.
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin.
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Signature d’une charte d’engagement détaillant les engagements mutuels et le calendrier prévisionnel de rdv.
2. Phase d ’investigation :
Analyser les parcours personnel et professionnel.
Analyser la personnalité, les besoins, valeurs, motivations, centre d'intérêts et compétences.
Repérer et déterminer les pistes pour l'avenir.
Investiguer l’environnement socio-économique et analyser la faisabilité des pistes de développement.
Choisir et définir un projet avec différentes alternatives.
3. Phase de conclusion :
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Construire un plan d'action concret et détaillé.
Corédiger la synthèse du bilan avec remise et signature du support écrit.
Durant le bilan, le bénéficiaire sera également sensibilisé à la lecture de
ses émotions et de ses ressentis corporels, vecteurs de messages, et
sera accompagné à leur bonne gestion afin de les utiliser comme des
leviers d’aide à la décision.
Un entretien de suivi d’une durée de 30 minutes à 1 heure est proposé à 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Définir un projet professionnel aligné à sa personnalité et ses valeurs.
Une synthèse globale et personnalisée regroupant toutes les analyses réalisées au cours du bilan de compétences.
Un plan d'action concret réaliste et réalisable dès la finalisation du bilan de compétences.
Avoir une vision claire de son parcours, de ses compétences et de ses atouts
Identifier ses valeurs, motivations profondes et sources d’épanouissement.
Retrouver confiance en soi et une meilleure capacité à prendre des décisions pour son avenir professionnel.
Un suivi 6 mois après le bilan de compétences afin de faire le point sur la situation et état d'avancement du projet.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
En cas d’aménagement spécifique nécessaire, le bénéficiaire est invité à
le signaler dès l’entretien préalable ou au plus tard lors de l’analyse de besoin afin d’adapter au mieux les moyens pédagogiques et techniques utilisés.
En fonction des situations individuelles, nous pourrons solliciter la RHF (Ressource Handicap Formation) pour définir les adaptations nécessaires et ainsi sécuriser le parcours.