Objectifs
L objectif des actions du bilan de compétences est de : 1) Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; 2) Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 3) Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; 4) Elargir son champ d horizon et découvrir son orientation professionnelle ; 5) Réussir sa transition avec sérénité et par étape...
Déroulement
Les séances varient entre 1 heure à 2 heures selon la phase du bilan. 1) Phase préliminaire : Confirmer votre engagement ; définir et analyser vos besoins ; découvrir les conditions, méthodes et techniques du bilan de compétences. 2) Phase d investigation : Analyser ses motivations et intérêts ; identifier ses compétences et aptitudes ; déterminer ses possibilités d évolution professionnelle ; agir sur une situation bloquante ; réaliser une transition par étape et sécurité. 3) Phase de conclusion : Prendre connaissance des résultats détaillés ; favoriser ou non la réalisation d un projet professionnel / projet de formation ; prévoir les étapes de la mise en route projet. 4) Entretien de suivi : Une séance post accompagnement d une demie-heure après la fin du programme pour rester sur la bonne voie. Il est possible d'adapter l'organisation du bilan de compétences ainsi que son contenu selon la demande.
Ce que tu obtiens
Le résultat du bilan de compétences est d'élargir son champ d'horizon afin de découvrir son orientation professionnelle. Les séances permettent de (re)découvrir son potentiel, ses aptitudes et d'obtenir une vision du marché ainsi que du métier sur lequel se positionner. Un entretien de suivi post bilan de compétences est proposé pour continuer sur la bonne voie.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Référentiel Qualiopi appliqué. Pour plus d'informations, me contacter par mail à hello@pamcoaching.fr