Objectifs
L’objectif du bilan de compétences est d’accompagner le bénéficiaire à identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir ou confirmer son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux identifier ses atouts.
Déroulement
Un entretien préalable
Cet entretien a pour objet de :
définir et analyser les besoins et attentes du bénéficiaire
l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétence ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre en adéquation avec ses besoins et sa situation
A la suite de cet entretien (gratuit) le bénéficiaire décide de la poursuite ou non de la démarche.
Une phase préliminaire :
La première étape de cette phase est la co-construction des objectifs propres au bénéficiaire, accompagnés d’indicateurs personnalisés d’atteinte de ses objectifs. Ensuite, le consultant remet au bénéficiaire, avant chaque séance de travail, tout document lui permettant de réfléchir en amont aux thèmes abordés lors du rendez-vous suivant.
Une phase d’investigation :
Exploration de l’histoire professionnelle du point de vue du vécu de la bénéficiaire . Identification des sources de motivation, des situations stimulantes et celles qui ont été stressantes.
Récapitulatif des compétences et connaissances techniques et comportementales (savoir, savoir-faire et savoir-être) ainsi que leur niveau de maîtrise. Une attention particulière est portée sur les « soft skills » transposables dans de nouveaux univers professionnels.
Profil de personnalité sur les modes de fonctionnement intellectuel et relationnel, sur la personnalité et les motivations : caractéristiques de personnalité, comportements sous stress, points forts, besoins, prise de décision, niveau d’autonomie, de créativité, capacité d’adaptation… etc.
Mise en évidence du sens recherché dans le travail et de la place du travail dans la vie du bénéficiaire, analyse et hiérarchisation de ses valeurs, expression des aspirations, des contraintes et des limites. Spécification des souhaits et des conditions d'exercices du futur métier.
Définition des tâches, fonctions et types d’environnements professionnels qui correspondent à la personne, notamment en terme relationnel, mode de gouvernance, niveau de responsabilité et d’autonomie, implication dans les prises de décision, besoins d’adaptation.
À l’issue de cette exploration, le consultant et le bénéficiaire peuvent élaborer le projet professionnel avec ou sans formation préalable.
L’objectif de cette phase est de transformer les résultats de l’exploration en opportunités professionnelles réalistes. Formalisation écrite du ou des projets et détection des freins éventuels à sa réalisation. Définition des étapes et plans d’action. Projection d’un plan de formation si nécessaire pour assurer la réussite du projet professionnel.
Une phase de conclusion :
La phase de conclusions permet de reprendre les résultats détaillés de la phase d’investigation. A l’issu de la séance, une synthèse, co-rédigée par le bénéficiaire et le consultant est remise au bénéficiaire qui en est le seul destinataire.
Un suivi post-bilan est assuré avec un entretien téléphonique mensuel de 30 minutes et un entretien final règlementaire d’une heure à 6 mois.
Ce que tu obtiens
La construction d'un projet professionnel motivant, accessible et adapté aux besoins et contraintes de vie du bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien