Bilan de compétences Pause & Ose 13h

Salariés du secteur privé ou public, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, qui ont un besoin d’introspection faible, identifient des freins modérés et attendent des changements mineurs. Un entretien préalable obligatoire permettra de déterminer si ce programme est le plus adapté au besoin du bénéficiaire. Trois étapes : 1. Phase préliminaire Vous informer sur le déroulement du bilan de compétences. Définir le contexte de votre bilan Échanger sur votre environnement personnel et professionnel Co-construire les objectifs opérationnels afin de personnaliser votre accompagnement Confirmer votre engagement au cours de cette démarche 2. Phase d'investigation Entreprendre un travail de découverte de soi En fonction des objectifs, identifier vos caractéristiques personnelles à analyser : personnalité, intérêts, motivations et valeurs professionnels Identifier vos acquis et atouts professionnels Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées Connaissance de soi Intérêts, valeurs et motivations Compétences Rechercher et confronter des pistes professionnelles Définir une stratégie de recherche Analyser les choix et les confronter Identifier l'accessibilité et la faisabilité économique des projets Choisir et valider un ou des projets professionnels 3. Phase de conclusion Elaborer un plan d'action stratégique pour atteindre votre projet Prendre connaissance et vous approprier les résultats du bilan. Lors de cette phase de conclusion nous présentons et remettons le document de synthèse du bilan de compétences. Suivi post-bilan Entretien individuel à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir).

Identification du projet professionnel et de son plan d'action