Objectifs
L’objectif général est de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, d'identifier ses besoins en formation pour favoriser son évolution ou sa reconversion.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule selon une méthodologie alternant entretiens individuels, travail guidé et recherches personnelles. Il est structuré en trois phases obligatoires (Article L6313-4 du Code du travail) :
1. Phase préliminaire :
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
Définition des objectifs personnalisés du bilan.
Présentation des méthodes, outils et du calendrier de l'accompagnement.
2. Phase d'investigation (Le cœur du bilan) :
Analyse du parcours : Identification des compétences acquises, des aptitudes et des potentiels.
Moteurs et valeurs : Exploration des motivations professionnelles, des centres d’intérêt et des valeurs de vie.
Exploration du marché : Étude des métiers, des secteurs d'activité et des opportunités d'évolution ou de reconversion.
Confrontation au réel : Analyse de la faisabilité des projets identifiés (besoins en formation, contraintes personnelles, réalité du marché).
3. Phase de conclusions :
Recueil des résultats de la phase d'investigation.
Élaboration d'un plan d'action détaillé (étapes, calendrier, formation éventuelle).
Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura atteint les résultats suivants :
Validation d'un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ses valeurs et aspirations profondes.
Identification d'un plan d'action précis et opérationnel pour la mise en œuvre du projet (besoins en formation, étapes clés).
Meilleure connaissance de soi : identification de ses compétences, talents naturels et leviers de motivation.
Gain d'assurance : renforcement de la confiance en soi pour aborder ses futures étapes de carrière.
Remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel récapitulant l'ensemble du parcours et des conclusions.
Admission
- Admission après entretien