Objectifs
Il s'agit de permettre aux personnes de pouvoir consigner objectivement l'ensemble de ses intérêts, aptitudes, talents, savoirs, savoir-faire, savoir être acquis durant l'ensemble de son parcours professionnel. (Besoin possible : entretien d'évaluation, entretien de recrutement ¿)
Déroulement
Phase Préliminaire : pour analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d¿Investigation : pour faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel, permettre d'identifier ses compétences, ses aptitudes et intérêts mobilisables et/ou transférables. Le cadre du travail est expliqué par le consultant. Celui-ci aide le participant à organiser et traiter l'information afin de lui donner des éléments d'analyse. Chaque rendez-vous donne lieu à un objectif, la personne ayant à effectuer un travail personnel pour aborder l'entretien suivant.
Phase de Conclusion : en fin de Bilan une synthèse et remis au client. Celle-ci est corédigée tout au long du Bilan avec un questionnaire qualité. Un RDV à 6 mois est fixé (pour faire le point sur le projet) au dernier RDV du Bilan ainsi que qu'un questionnaire qualité et de suivi.
Des RDV en face à face Etat des lieux personnels et professionnels Motivation à changer Convergence métier Plan d'actions
Ce que tu obtiens
Voir l'ensemble de ses compétences. Un Bilan de compétences se termine obligatoirement avec un projet et un plan d'actions (A court/moyen et/ou long terme) et la remise d¿un document de synthèse.
Admission
- Admission sans disposition particulière