Bilan de Compétences - Parcours Horizon

Le bilan de compétences parcours Horizon s’étend sur quelques semaines et comprend :

10 heures d’entretiens individuels en visio,

6 heures de travail personnel guidé en interséance.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires :

1 - Une phase préliminaire qui a pour objet :

- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;

- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2 - Une phase d'investigation :

- Permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3 - Une phase de conclusions : qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;

- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Meilleure connaissance de soi et de ses ressources professionnelles

Revalorisation des compétences et des acquis

Définition d’un projet professionnel clair, motivant et réalisable

Mise en place d’un plan d’action pour concrétiser ce projet (évolution, reconversion, formation..)