Objectifs
L’accompagnement est conçu pour vous permettre d'atteindre des résultats concrets et mesurables. À l’issue de votre parcours, vous serez en capacité de :
- Identifier et valoriser vos compétences transversales, vos aptitudes et vos potentiels.
- Clarifier vos motivations profondes et vos centres d’intérêt professionnels.
- Évaluer la faisabilité d'un projet d'évolution, de reconversion ou de formation.
- Construire un plan d'action réaliste et structuré pour la mise en œuvre de votre projet.
- Construire un argumentaire de présentation personnalisé pour convaincre un recruteur ou un partenaire.
Déroulement
Il est important, avant toute chose, que cette démarche soit totalement volontaire pour vous. L'idée principale de notre accompagnement est de motiver la source même de vos désirs d'investissement. Autrement dit, nous vous accompagnons dans votre capacité à bâtir des projets qui vous ressemblent, en fonction de vos envies, de vos valeurs, de vos savoirs et de vos compétences.
Le bilan de compétences vous place au centre de la réflexion. Pour aboutir à un projet solide, notre travail s'articule autour de trois étapes nécessaires :
- Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé en amont de l’entrée en bilan.
Il permet de présenter la méthodologie, de répondre à vos questions, de vérifier l’adéquation entre votre besoin et la prestation proposée et de vous informer sur les modalités de financement.
- Phase Préliminaire - 2 heures :
Nous commençons par une définition précise de votre demande afin que l’accompagnement réponde parfaitement à vos attentes.
Elle comprend une rencontre attentive permettant l’anamnèse de votre parcours et de vos choix d’orientation, ainsi que la formalisation des objectifs personnalisés du bilan.
- Phase d'Investigation - 21 heures :
Nous explorons ensemble vos envies, vos besoins et vos leviers de motivation pour faire émerger des pistes concrètes. Nous analysons votre personnalité professionnelle, vos centres d'intérêts et vos valeurs. Nous structurons votre portefeuille de compétences et vous accompagnons dans vos enquêtes métiers et l'analyse du marché de l'emploi sur les pistes retenues. Nous élaborons également ensemble le plan d'action indispensable à la mise en œuvre du projet.
Cette phase est constituée de 7 rendez-vous.
- Phase de Conclusion - 1 heure
Nous co-construisons un document final rassemblant vos idées et vos motivations. Il détaille les éléments de votre projet ainsi que les moyens pratiques à mettre en œuvre pour le réaliser.
Cette phase est constituée d'un rendez-vous avec la remise du document de synthèse (strictement confidentiel et remis exclusivement au bénéficiaire)
- Un entretien de suivi est proposé dans un délai de 6 mois après la fin du bilan afin de faire un point sur l’avancement du projet et d’apporter, si nécessaire, un appui complémentaire.
Le Parcours "Horizon", d'une durée de 24 heures, est un format approfondi pour une exploration complète.
Ce parcours respecte le temps de maturation nécessaire pour ceux qui repartent d'une "page blanche" ou souhaitent explorer plusieurs horizons.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’un projet professionnel argumenté, d’un plan d’action structuré et d’un document de synthèse formalisant les compétences identifiées et les étapes de mise en œuvre.
Un bilan ne vous amène pas toujours à une reconversion à 360° mais peut aussi vous permettre de valoriser votre évolution professionnelle dans votre parcours initial avec plus de confiance et d'assurance. Si le bilan de compétences n'a pas permis de formuler un projet clair, il vous permettra néanmoins de mettre en place un plan d'action sécurisant et réaliste pour la suite de votre parcours professionnel.
Admission
- Admission après entretien