Bilan de Compétences - Parcours Evolutions Professionnelles

Personnalisation et adaptation du bilan de compétence, un accompagnement « sur-mesure » : entretiens individuels, des outils proposés par une Psychologue du travail spécialisée dans les accompagnements des transitions professionnelles depuis 9 ans.

-Durée de 24h maximum, comprend environ 4h de travail personnel, le rythme du bilan se déroule sur une durée de trois à quatre mois, le planning étant envisagé lors de la phase préliminaire.
L'organisation du bilan de compétence est « sur-mesure » en termes de durée et de contenus, selon vos besoin, attentes, objectifs et disponibilités, que nous déterminerons ensemble lors de l'entretien préalable.

-Un entretien d'accueil préalable informatif, gratuit et sans engagement, pour nous permettre d'échanger sur vos besoins, vous présenter les outils, la méthode, et répondre à vos questions. Contactez le cabinet pour tous renseignements.

Le bilan de compétence c'est : EXPLORER (analyser son parcours, identifier ses compétences) ; & COMPRENDRE (son fonctionnement professionnel et personnel) & AGIR (évoluer, changer de métier, saisir des opportunités, construire un projet)
Trois étapes :
1°) Phase Préliminaire (2h) : analyser la demande et les besoins ; présenter la démarche, la méthode et définir les objectifs ; établir le planning.

2°) Phase d'investigation (18h) : à travers l'analyse du parcours personnel et professionnel : analyser et mettre en avant vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), connaissances, motivations, caractéristiques, traits de personnalités, envies, besoins, valeurs, intérêts, aptitudes, éléments de réussites, atouts et points de vigilance : passation et restitution de test, travail sur les supports fournis, échanges, recherches...les éléments importants pour les futurs projets.
-Explorer et analyser les pistes professionnelles : métiers, le marché, avec des recherches.
-Affinez le projet. Identifier et co-construire le projet professionnel, et le plan d'action.

3°) Phase de conclusion (4h) : temps de bilan et d'échange sur les résultats et les moyens de mise en place. Remise d'une synthèse écrite reprenant le(s) projet(s), les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est prévu, si vous le souhaitez, pour suivre votre projet et sa mise en ¿uvre, et envisager des adaptations possibles.

Outils utilisés : Portefeuille de Compétence. Questionnaires d¿autoévaluation : caractéristiques, personnalité (typologie de Holland, RIASEC¿), motivations, centres d¿intérêts professionnelles. Outils de projection. Entretiens individuels, tests, échanges, temps de synthèse.

- Mieux vous connaître sur le plan professionnel et personnel : prendre conscience de vos acquis professionnels, éclairer vos choix passés ;
- Pouvoir prendre du recul, avoir un nouveau regard sur votre parcours, ce que vous avez déjà accompli. Et retrouver confiance en vous et en vos compétences, développer votre capacité à vous présenter, vous valoriser, réfléchir à son argumentaire au regard des acquis, compétences et du poste visé.
- (Re)devenir acteur de votre projet, retrouver votre motivation avec un projet épanouissant, vous correspondant, et réaliste.
- Construire une base de portefeuille de compétence, que vous pourrez étoffer au fur et à mesure de votre parcours professionnel
- Remise d'une synthèse concernant le déroulé du bilan et présentant le projet professionnel (et personnel), les modalités de mises en place de ce projet, les besoins de formations, les qualités, compétences, atouts du bénéficiaire. C'est un outil pour vos futures démarches professionnelles. Vous êtes le seul et unique destinataire de cette synthèse.
- En fonction de vos besoins, le CV et lettres de motivations peuvent être actualisés lors du bilan de compétence.

Les outils peuvent être adaptés aux personnes en situations de handicap, dans les limites des possibilités du cabinet. Le temps, l'organisation, le planning sont adaptés en fonction des possibilités de chacun.