Bilan de compétences – Parcours Évolution

Phase préliminaire :

Analyser la demande et clarifier les attentes.
Présenter les objectifs, le déroulé et les méthodes utilisées.
Définir les modalités du bilan et co-construire le contrat d’accompagnement.

Phase d’investigation :

Réaliser des tests de personnalité et d’intérêts (Ethysoft, Bilaneo).
Identifier les compétences, les leviers d’évolution et cartographier les savoir-faire/savoir-être.
Explorer les environnements professionnels et mener des enquêtes métiers.
Évaluer la faisabilité des projets et sélectionner les meilleures options.
Élaborer un plan d’action structuré et planifier les étapes concrètes.

Phase de conclusion :

Restituer les résultats et présenter les recommandations personnalisées.
Finaliser le projet et remettre le document de synthèse confidentiel.
Clore le bilan en validant le plan d’action opérationnel.

Définition et validation d’un projet professionnel réaliste, motivant et cohérent avec le marché de l’emploi.
Renforcement de la confiance en soi et valorisation des compétences et atouts identifiés.
Formalisation d’un plan d’action détaillé pour faciliter la mise en œuvre du projet d’évolution ou de reconversion.
Obtention d’un document de synthèse officiel et confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire.
Réception d’une attestation de réalisation à l’issue du bilan de compétences.

Un entretien préalable permet d’identifier les besoins spécifiques et d’adapter le déroulé du bilan. Possibilité d’aménagements (rythme, supports numériques adaptés,...)