Objectifs
Ce parcours s'adresse aux personnes souhaitant construire, clarifier ou confirmer un projet professionnel. Il repose sur la même méthodologie que le parcours Approfondi, avec un accompagnement adapté aux situations nécessitant un temps d'investigation plus ciblé.
- Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter à court, moyen, long terme
- Prendre du recul sur sa situation professionnelle, retrouver du sens dans son travail
- Valoriser ses acquis et identifier ses forces, ses motivations, ses ressources
- Identifier ou valider un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle cohérent avec son profil, sa situation personnelle, le marché de l’emploi et l’offre de formation
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires définies légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail. L’organisation des étapes du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire – 2h:
- A partir de vos attentes et besoins, nous nous accordons sur le contenu et l’objectif de votre bilan de compétences
- Nous reprenons ensemble votre parcours et les derniers événements qui vous ont conduit vers le bilan
- Vous confirmez votre engagement dans la démarche du bilan de compétences
Phase d’investigation – 12h :
- Analyse de votre profil : compétences et capacités, intérêts, motivations, valeurs, traits de personnalité prédominants,
- Conditions de travail souhaitées, contraintes personnelles…
- Identification de pistes professionnelles cohérentes avec votre profil, avec les possibilités de formation et avec le marché du travail
- Investigation, recherche et priorisation des pistes professionnelles
- Choix d’un projet professionnel prioritaire
Phase de conclusion – 2h
- Elaboration du plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet
- Validation des objectifs définis au début de l’accompagnement
- Remise du document de synthèse
Ce que tu obtiens
Lors de la phase préliminaire, recueil de vos attentes et objectifs afin de coconstruire le programme de votre bilan qui évoluera en fonction de vos besoins.
À l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse dont vous êtes le seul propriétaire vous est remis et commenté. Cette synthèse rappelle :
•Les circonstances de votre bilan
•Vos compétences et aptitudes au regard des perspectives envisagées
•Les objectifs et le plan d’action que vous envisagez à l’issue
Rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences afin de faire le point sur l’avancement de votre projet et la mise en œuvre du plan d’actions
Un premier questionnaire de satisfaction vous est proposé à l’issue du bilan de compétences, ainsi qu’un second lors de l’entretien de suivi à 6 mois.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le bilan de compétences est un droit pour tous, que l’on soit en situation de handicap ou non. L'intervenante est formée aux questions d'accueil et d'orientation pour les personnes en situation de handicap.