Bilan de compétences - Parcours Essentiel

15 heures de rendez-vous d’accompagnement individuel avec la consultante, en présentiel ou en visioconférence.
Des temps de travail personnel guidé sont réalisés entre chaque séance à l’aide de la plateforme. Les travaux réalisés en autonomie font l’objet de débriefings lors des rendez-vous suivants.

Phase préalable :

Rendez-vous téléphonique ou en visioconférence, gratuit et sans engagement.
Échange sur la situation, les attentes et la faisabilité de la démarche.
Présentation du cadre, de la méthodologie et de l’organisation du bilan.

Phase préliminaire :

Analyse de la demande.
Définition des objectifs du bilan de compétences.
Clarification du cadre et des modalités.
Confirmation de l’engagement volontaire.
Lancement des premiers travaux personnels sur la plateforme.

Phase d’investigation :

Analyse du parcours professionnel et personnel.
Identification des compétences, aptitudes, valeurs et motivations.
Exploration des pistes professionnelles.
Réalisation d’enquêtes métiers.
Analyse de la faisabilité du projet au regard du marché de l’emploi.
Élaboration de fiches projets.
Construction d’un plan d’action personnalisé.

Phase de conclusion :

Bilan global de la démarche.
Validation du projet professionnel.
Finalisation du plan d’action.
Rédaction de la synthèse du bilan de compétences.
Remise de la synthèse finale au bénéficiaire.
Questionnaire de satisfaction.
Proposition d’un entretien de suivi gratuit entre 3 et 6 mois après la fin du bilan.

Clarification et validation d’un projet professionnel réaliste, motivant et cohérent avec le marché de l’emploi.
Renforcement de la confiance en soi par la valorisation des compétences et des atouts identifiés.
Formalisation d’un plan d’action structuré pour faciliter la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle.
Remise d’un document de synthèse officiel et confidentiel, exclusivement réservé au bénéficiaire.
Remise d’une attestation de réalisation à l’issue du bilan de compétences.