Objectifs
Vous souhaitez faire évoluer votre situation professionnelle ou envisager une réorientation.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, d’identifier vos compétences et de clarifier un projet professionnel réaliste.
Grâce à un accompagnement structuré, vous analysez vos expériences, vos aptitudes et vos motivations afin de définir une orientation cohérente avec votre profil et les réalités du marché.
L’objectif est de vous permettre de construire un plan d’action concret et directement mobilisable.
Déroulement
Un entretien initial de contact
Avant de vous engager, un entretien préalable sans frais vous est proposé.
Il permet de faire connaissance, de vous présenter le déroulement du bilan et les outils utilisés, et de vérifier l’adéquation avec votre besoin ainsi que le cadre réglementaire.
Cet échange vous permet de vous engager dans la démarche en toute clarté.
1. Une Phase Préliminaire
Cette première étape permet de préciser votre demande et de définir les objectifs du bilan.
Nous analysons votre situation professionnelle et vos attentes afin de cadrer la démarche.
Les modalités de déroulement du bilan ainsi que les outils utilisés vous sont présentés.
Un cadre de fonctionnement est défini conjointement pour garantir le bon déroulement du bilan.
2. Une Phase d’exploration
Cette phase permet d’analyser votre parcours et d’identifier vos compétences.
À partir d’échanges et d’outils adaptés, vous :
• analysez vos expériences professionnelles
• identifiez vos compétences et aptitudes
• repérez vos motivations et centres d’intérêt
Des outils d’analyse, tels que des questionnaires ou tests, peuvent être mobilisés afin d’éclairer votre réflexion et d’objectiver certains éléments de votre profil.
Vous explorez différentes pistes professionnelles en lien avec votre profil.
Si nécessaire, les possibilités de formation ou d’évolution sont étudiées afin de sécuriser la cohérence de votre projet.
3. Une Phase de conclusion
Cette phase vous permet de formaliser votre projet professionnel.
Vous élaborez un plan d’action structuré, comprenant les premières étapes à mettre en œuvre pour concrétiser votre projet.
Un document de synthèse vous est remis.
Il reprend les éléments clés du bilan ainsi que votre plan d’action.
Un entretien de clôture permet de valider l’ensemble de la démarche.
Phase de suivi à 6 mois
Un point de suivi est proposé à 6 mois afin de faire le bilan de l’avancement de votre projet et d’identifier, si nécessaire, les ajustements à envisager.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, vous aurez identifié vos compétences et clarifié votre projet professionnel.
Vous disposerez d’un plan d’action structuré vous permettant d’engager les premières étapes de sa mise en œuvre.
L’ensemble est formalisé dans un document de synthèse, confidentiel, qui vous servira de support pour la suite de votre parcours.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous prenons en compte votre handicap au cas par cas et adaptons notre prestation.